چکیده:
زمینه: عدالت یکی از مظاهر زندگی بشر است، که همواره ضامن بقای اجتماعی بوده است. درک عدالت سازمانی از سوی کارکنان عاملی مهم در جهت افزایش تعهد آنان به سازمان و گسترش اخلاق شغلی در فضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ارتباط عدالت سازمانی و آوای سازمانی کارکنان، با تحلیلی بر نقش اخلاق حرفهایی و امنیت روانی انجام گرفت.
روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات موجود در سایت اداری سنندج(کردستان) بود. که با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل چهار مورد پرسشنامه استاندارد بودند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدلیابی معادلات ساختاری صورت گرفت.
یافتهها: یافتهها نشان داد که بین عدالت سازمانی با آوای سازمانی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (05/.> p ). همچنین همبستگی آوای سازمانی با اخلاق حرفهای و امنیت روانی مثبت و معنی دار بود. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که امنیت روانی و اخلاق حرفهایی ارتباط غیرمستقیم عدالت سازمانی و آوای سازمانی را افزایش می دهند.
نتیجهگیری: بر اساس نتایج پژوهش گسترش عدالت سازمانی می تواند زمینه اظهار عقاید و نظرات کارکنان را مساعد نماید که در این زمینه امنیت روانی و اخلاق حرفهایی میتواند، عاملی مهم در زمینه توجه بیشتر کارکنان به آوای سازمانی باشند.
خلاصه ماشینی:
از طرفی با توجه به اینکه یکی از ابعاد آوای سازمانی ایمنی و امنیت شغلی فرد جهت ابراز عقاید و ایدههاست، لذا امنیت روانی بهعنوان متغیری مهم در سازمان میتواند در ارتباط با اخلاق حرفه ایی، بروز آوا در کارکنان را تشویق و یا بازدارد.
با این اوصاف هدف اصلی پژوهش حاضر این است، که آیا عدالت سازمانی با آوای سازمانی کارکنان، ارتباط معنی داری دارد؟ و اینکه در چنین ارتباطی اخلاق حرفهایی کارکنان بهعنوان یک متغیر فردی و امنیت روانی بهعنوان متغیری که بیشتر محصول سازمان است، میتوانند مؤثر باشند، و ارتباط بین این دو متغیر را تعدیل نمایند؟ لذا باتوجه به مبانی نظری موجود در مورد این دو متغیر چارچوب نطری پژوهش به صورت زیر تدوین(نگاره 1) و مبنای فرضیات و روش کار قرار گرفته و بررسی میشود.
جدول 3: ضرایب تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر آوای سازمانی (رجوع شود به تصویر صفحه) فرض دوم: بین اخلاق حرفهایی و امنیت روانی با آوای سازمانی کارکنان ارتباط معنیداری وجود دارد.
جهت بررسی ارتباط اخلاق حرفهایی و امنیت روانی با آوای سازمانی کارکنان نیز از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.
همچنین ارتباط غیرمستقیم عدالت سازمانی با آوا با واسطة اخلاق حرفهایی و امنیت روانی نیز مثبت و قابل توجه میباشد، لذا این دو متغیر نیز توانستهاند، اثر میانجی مناسبی بر آوای سازمانی کارکنان داشته باشند.
نتیجهگیری براساس نتایج پژوهش گسترش عدالت سازمانی میتواند زمینه اظهار عقاید و نظرات کارکنان را مساعد نماید که در این زمینه امنیت روانی و اخلاق حرفهایی میتواند، عاملی مهم در زمینه توجه بیشتر کارکنان به آوای سازمانی باشند.