چکیده:
تحقیق حاضر به منظور تعیین رابطه میزان ادراک عدالت سازمانی با سطح وجدان کاری کارکنان صدا و سیمای مرکز تبریز و رابطه معنادار بین آن میباشد. جامعه آماری تمامی کارکنان صدا و سیمای مرکز تبریز که 235 نفر اعم از کارکنان حقالزحمهای، قراردادی و رسمی دائمی میباشند. 147 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه و به روش تصادفی طبقهای انتخاب گردید. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که به لحاظ هدف کاربردی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده که در جریان مطالعه میدانی از دو پرسشنامه عدالت سازمانی(نیهوف و مورمن، 1998)[1] و پرسشنامه وجدان کاری از مدل(کاستا و مکگرای، 1992)[2] به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردیده است. نتایج یافتهها بیانگر این است که بین ادراک عدالت سازمانی و سطح وجدان کاری کارکنان صدا و سیمای مرکز تبریز و ابعاد آن در عدالت توزیعی، رویهای، تعاملی، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین عدالت اطلاعاتی ارتباط مثبت و معناداری وجود ندارد.
The importance of borders is known as privacies in diplomatic relations and it is based on international conventions and universal rights as a factor for stability and peace between nations or disputes and conflicts among them. Therefore, an important part of foreign and domestic policies is in compliance with the borders formed and defined based on geopolitical position of the border. One of the tensest borders of Iran is northwest boundary which has long noteworthy for authorities. Although the borders have been the places for conflicts and tensions between governments, direct and wide impact of borders in national security, sovereignty, independence and territorial integrity and diplomacy reveals the importance of borders. The importance of border is not a factor for separation of nations and government contradictions, but is known as a ring for connecting them. Understanding the impact of cross-border markets, problems of sectarianism, presence of terrorist groups in the border, Turkey’s membership in the North Atlantic Treaty organization (NATO) and role of media are the purposes of this research that can be considered as examples of security challenges in Iran and Turkey border.
خلاصه ماشینی:
"یعقوبی و همکاران(1388)، در پژوهشی تحت عنوان "رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دربین کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکیاصفهان" که جامعه آماری پژوهش حاضر شاملکارکنان بیمارستانهای منتخب شهر اصفهان، دو بیمارستان دولتی و دو بیمارستان خصوصی است، که 110 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند که برای تجزیه و تحلیل دادههای به دست آمده از روشهای توصیفی، همبستگی استفاده شده است.
نتایج این پژوهش درخصوص فرضیه اول (وجود رابطه بین میزان عدالت توزیعی و سطح وجدانکاری کارکنان صدا و سیمای مرکز تبریز) با توجه ضریب همبستگی پیرسون برابر با 306/0، بین این دو متغیر نشان میدهدکه بین میزان ادراک عدالت سازمانی و عدالت توزیعی با سطح وجدان کاری کارکنان همبستگی مستقیم و مثبت معنیداری وجود دارد.
نتایج تحقیق در خصوص فرضیه دوم (وجود رابطه بین میزان عدالت رویهای و سطح وجدانکاری کارکنان صدا و سیمای مرکزتبریز) باضریب همبستگی پیرسون برابر 555/0 بین این دو متغیر نشان داد که بین میزان ادراک عدالت سازمانی و عدالت رویهای با سطح وجدانکاری کارکنان، همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد و باتوجه به مثبت بودن ضریب همبستگی میتوان ادعا کرد که با اطمینان 95 درصد با بالا رفتن عدالت رویهای، وجدان کاری کارکنان نیز در حد زیادی افزایش خواهد یافت.
یافتههای تحقیق درخصوص فرضیه سوم (وجود رابطه بین میزان عدالت تعاملی و سطح وجدانکاری کارکنان صدا و سیمای مرکز تبریز) با ضریب همبستگی پیرسون برابر 655/0 بین این دو متغیر نشان داد که بین عدالت تعاملی (مراودهای) با وجدان کاری کارکنان همبستگی مثبت و معنیدار و قوی وجود دارد."