چکیده:
هدف : پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تاب آوری و فرسودگی شغلی در کتابداران کتابخانه های دانشگاهی شهر کرمانشاه انجام شد.
روش : این پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری تمام شامل کلیه کتابداران کتابخانه های دانشگاه های دولتی شهر کرمانشاه که دارای مدرک دانشگاهی در حوزه تحصیلی علم اطلاعات و دانش شناسی هستند. جامعه پژوهش شامل ٤٣ کتابدار است . برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (١٩٨١) و مقیاس تاب آوری کونور و دیویدسون (٢٠٠٣) استفاده شده است ..
یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که تاب آوری و فرسودگی شغلی رابطه ٔ قوی دارند. تاب آوری در گروه زنان و مردان تفاوتی نداشت . همچنین تفاوت فرسودگی شغلی زنان و مردان نیز معنی دار نبود. از سوی دیگر نوع استخدام با میزان تاب آوری و نیز فرسودگی شغلی رابطه دارد. فرسودگی شغلی افرادی که به صورت قراردادی استخدام شده بودند بالاتر از افراد رسمی بود. با توجه به جدول تحلیل واریانس ، بین هیچکدام از گروه های شغلی از نظر تاب آوری تفاوت معنی داری وجود ندارد. جدول ماتریس همبستگی خرده مقیاس ها و نمره کل مقیاس های فرسودگی شغلی و تاب آوری در جامعه مورد مطالعه نشان داد، رابطه تاب آوری و فرسودگی شغلی ٠/٩٢٦ است و در سطح ٠/٠١> P پذیرفته می شود.
خلاصه ماشینی:
چالش هاي حاصل از ورود فناوري هاي جديد اطلاعات و ارتباطات به کتابخانه ها و مسائلي مانند تعداد اندک کارکنان متخصص ، محيط کار نامناسب ، استرس و فشار کاري، کارهاي تکراري و خسته کننده ، دانش ناکافي يا عدم مهارت هاي شغلي، انتظارات نامتوازن با توانمندي هاي حرفه اي و غيره مي تواند منجر به فرسودگي شغلي شود که اين عوامل نيز مي توانند بر عملکرد کتابداران تأثير منفي بگذارند (حريري و حسن زاده ، ١٣٨٩).
از اين رو، مقاله حاضر به مطالعه رابطه بين فرسودگي شغلي و خودتاب آوري کتابداران دانشگاه هاي دولتي شهر کرمانشاه پرداخته است ، به نحوي که با شناسايي عوامل فرسودگي بتوان باعث کاستن از ميزان استرس در محيط کار شد و به تبع آن سطح ارائه خدمات به کاربران ارتقا يابد.
بر اين اساس ، هدف از پژوهش حاضر، سنجش ميزان فرسودگي شغلي در چارچوب فعاليت هاي حرفه اي کتابخانه هاي دانشگاه هاي دولتي شهر کرمانشاه و رابطه آن با خودتاب آوري کتابداران است .
Time & Baird (موسوي و اصفهاني اصل ، ١٣٩٤)، طرقه ، علي اکبري دهکردي و عليپور، ١٣٩٤)، و در آموزش و پرورش (رستمي و ديگران ، ١٣٨٧)، (يعقوبي و بختياري ، ١٣٩٥)، و ساير سازمان ها، (نريماني و عباسي، ١٣٨٨)، (مشيريان فراحي و ديگران ، ١٣٩٢)، (قادري و بياضي، ١٣٩٣)، (صفاري نيا، ترخان و مهرآبادي ، ١٣٩٣)، (مقدس علي و ميرهاشمي، ١٣٩٤)، (اصلي آزاد و ديگران ، ١٣٩٤)، (دامغانيان ، جمشيدي و مقصودي ، ١٣٩٤)، (سردار زاده و ديگران ، ١٣٩٥)، در اين مورد انجام شده است .
Stress and burnout in libraries & information centers.