Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطه خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با توجه به متغییر تعدیل کننده عزت نفس

نویسنده:

(5 صفحه - از 42 تا 46)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ، خشنودی شغلی و عملکرد شغلی ، عزت‌نفس ، بررسی رابطه خشنودی شغلی ، همبستگی ، مهندسان ، رابطه ، میان خشنودی شغلی ، کارکنان سطوح شغلی کارگر ، فرضیه

خلاصه ماشینی:

"با مشاهده یافته‌های ارائه شده در جداول 1 و 2 می‌توان به‌ نتایج زیر دست یافت: همبستگی بین خشنودی شغلی و عملکرد شغلی در افراد دارای عزت‌نفس بالا،در هر دو گروه(کارگران و مهندسان- مدیران)معنی‌دار نیست. نتایج فوق را می‌توان به این صورت تبیین کرد که،احتمالا در گروه کارگران با عزت‌نفس بالا،رابطه‌ای میان‌ خشنودی شغلی و عملکرد این افراد وجود ندارد زیرا افراد واجد عزت‌نفس بالا،بدون توجه به میزان خشنودی از شغل خود،به‌ منظور هماهنگی با خودپنداره خویش در مطلوبیت عملکرد خود می‌کوشند. اما در گروه کارگران با عزت‌نفس پایین،میان‌ خشنودی شغلی و عملکرد رابطه‌ای مثبت وجود دارد زیرا در افراد خودپنداره آنان با عملکرد بالا هماهنگی ندارد،بنابراین‌ در صورتی که از کار خود ناخشنود باشند عملکردشان پایین است. در گروه مهندسان-مدیران در افراد با عزت‌نفس بالا، همبستگی معنی‌داری میان خشنودی شغلی و عملکرد به دست‌ نیامد و فرضیه 2 تحقیق تأیید شد."

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.