چکیده:
مدیریت مطلوب به معنای آن است که سخت افزار ها و ابزارهای لازم کارشناسانه انتخاب شود و یک برنامه و راهکار اجرایی هدفمند و جامعه برای استفاده به بهترین شیوه از ابزارها طوری که باعث ارتقای نتیجه و راندمان استاندارد شود . زمانی که سیستم جامعه باشد با بخش های مختلف ، مدیریت مطلوب معنای گسترده تری را شامل می شود در مهندسی فرهنگی سعی می شود تا با شناخت شرایط جامعه مسائل و مشکلات را بررسی کرد و با یک برنامه جامع فرهنگی به اصلاح و ارتقای نظام های فرهنگی ، اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی جامعه منطبق با معیارهای ملی و بین المللی پرداخت، راهکاری فرهنگی که هم اجزا و بخش های جامعه را به درستی تعریف می کند و هم منطبق با استانداردهای جهانی عمل کند در یک مدیریت فرهنگی اجزا به درستی برنامه ریزی شده و استفاده می شوند طوری که باعث رشد و شکوفایی فرهنگی جامعه شوند . از آنجا که فرهنگ به عنوان عنصر اصلی بر همه فعالیت های جامعه نظارت دارد و مجموعه ای پیچیده و گسترده ای از هنر ها ، دانش ها ، علوم ، افکار و اعتقادات، قوانین و مقررات، آداب و رسوم و سنت ها است لذا مهندسی فرهنگی برنامه ای سازنده و مدیریتی اصلاح جامعه است که باید همه اعضا را به بهترین شیوه اداره کند برای ساخت چنین محیط اجتماعی ایده آل که هدف هر نوع نظام اصلاحی ، تربیتی و فرهنگی است باید مهندسی فرهنگی را با اهمیت به همه اجزا وابسته در جامعه بسترسازی و نهادینه کرد.
خلاصه ماشینی:
از آنجا که فرهنگ به عنوان عنصر اصلی بر همه فعالیت های جامعه نظارت دارد و مجموعه ای پیچیده و گسترده ای از هنر ها ، دانش ها ، علوم ، افکار و اعتقادات ، قوانین و مقررات ، آداب و رسوم و سنت ها است لذا مهندسی فرهنگی برنامه ای سازنده و مدیریتی اصلاح جامعه است که باید همه اعضا را به بهترین شیوه اداره کند برای ساخت چنین محیط اجتماعی ایده آل که هدف هر نوع نظام اصلاحی ، تربیتی و فرهنگی است باید مهندسی فرهنگی را با اهمیت به همه اجزا وابسته در جامعه بسترسازی و نهادینه کرد.
علاوه بر اصلاح و ریگلاتوری در امورات فرهنگی و اعتقادی ، باید مسئولان اجتماعی هم راهکارها و برنامه هایی برای ترویج فرهنگ ملی داشته باشند و آنچه اقدام اولیه و اساسی در این زمینه است اجرایی کردن قوانین به شیوه اصولی و با مدیریت و برنامه ریزی آگاهانه در بطن کلی ساختارهای اجتماعی نهادینه کنند به گونه ای که افراد و سازمان ملزم به رعایت آن بشوند .
در بحث مهندسی فرهنگ علاوه بر اینکه باید طبق تعریف های بیان شده مسیر و برنامه ریزی هایی خاص داشت در علوم مدیریتی یا هوشمند سازی مدیریتی دو عامل مدیریت انسانی و رفتار سازمانی از مباحث مهم در این زمینه هستند که باید توجه کافی به آن داشت و این ساختارها و اصول را به درستی اجرا کرد گامی موفق در جهت مهندسی فرهنگی موفق محسوب میشود لذا توضیحی پیرامون این دو مقوله بیان میشود که مقاله کامل این موضوع در قسمت مراجع معرفی میشود.