چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با مشارکت در تصمیمگیری، خدمت به عموم، چشمانداز شغلی، اعتماد به سرپرست، رضایت از پرداخت، فرصت ترفیع،انگیزش درونی، کیفیت سرپرستی، میل به ماندن، ترک خدمت، جایگزینهای شغلی، رفتارهای فرانقشی، اعتماد سازمانی، دلبستگی شغلی، دلبستگی به کار، رضایت از سرپرست و رضایت از همکاران و استخراج الگوی روابط مستقیم و غیرمستقیم بین حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهای مذکور به مرحله اجرا درآمد.
به منظور دستیابی به اهداف پژوهش 295 نفر از کارکنان یکی از سازمانهای دولتی در تهران برای پاسخگویی به ابزارهای پژوهش بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) به همراه پرسشنامههای مربوط به متغیرهای مذکور (در بخش روش به تفصیل معرفی شدهاند) بودند. دادههای پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان از آن بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده با ترک خدمت و جایگزینهای شغلی رابطه منفی و معنادار (بهترتیب 596/0- برای ترک خدمت و 374/0- برای جایگزینهای شغلی و سطح معناداری P>0/001)و با دیگر متغیرهای پژوهش رابطه مثبت و معنادار(در بالاترین حد با مشارکت در تصمیم گیری و برابر با 0/709 و در پایین ترین حد با انگیزش درونی 0/149و P>0/0001و P>0/05)وجود دارد.نتایج تحلیل مسیر نیز نشان داد که از بین کلیه متغیرهای استفاده شده در پژوهش فقط مشارکت درتصمیم گیری،رضایت ازپرداخت،فرصت ترفیع،انگیزش درونی،کیفیت سرپرستی و اعتماد سازمانی با حمایت سازمانی ادراک شده دارای رابطه مستقیم معنادار(P>0/0001 و P<0/05)می باشند.در مجموع براساس تحلیل مسیر نیز الگوی مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم برای حمایت سازمانی ادراک شده ترسیم شده است.
خلاصه ماشینی:
"ir"/> ، محسن گل پرور ١- دانشیار دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان ، اصفهان ، ایران ٢- دانشیار دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان ، اصفهان ، ایران دریافت : ٨٨/٦/١٠ پذیرش : ٨٩/٢/١ چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حمایت سـازمانی ادراک شـده بـا مـشارکت در تـصمیم گیـری، خدمت به عموم ، چشم انداز شغلی، اعتماد به سرپرست ، رضـایت از پرداخـت ، فرصـت ترفیـع ،انگیـزش درونی، کیفیت سرپرستی میل به ماندن ، ترک خدمت ، جایگزین های شغلی، رفتارهای فرانقشی، اعتمـاد سازمانی، دلبستگی شغلی، دلبستگی به کار رضایت از سرپرست و رضـایت از همکـاران و اسـتخراج الگوی روابط مستقیم و غیرمستقیم بین حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهـای مـذکور بـه مرحلـه اجرا درآمد.
بر این اساس از آن جایی کـه در ایـران در حـوزه حمایـت سـازمانی ادراک شده و رابطه آن با متغیرهای شغلی ـ حرفه ای مطالعات اندکی صورت گرفته بـود، در این پژوهش هدف اصلی را بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شـده بـا مـشارکت در تصمیم گیری، خدمت به عموم ، چشم انداز شغلی، اعتماد بـه سرپرسـت ، رضـایت از پرداخـت ، فرصت ترفیع ، انگیزش درونی، کیفیت سرپرست ، میل به ماندن ، تـرک خـدمت ، جـایگزین هـای شغلی، رفتارهای فرانقشی، اعتماد سازمانی، دلبستگی شغلی، دلبـستگی بـه کـار، رضـایت از سرپرست و رضایت از همکاران قرار دادیم تا پیکره دانش موجود در ایران بسط و گسترش پیدا کند.
; &quot;Affective commitment to the organization: The contribution of perceived organizational support&quot;; Journal of Applied Psychology, 86, pp.
; &quot;Does perceived organizational support mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior&quot;; Academy of Management Journal, 41(3): pp."