چکیده:
این تحقیق با هدف تبیین مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی ـ ایرانی پیشرفت در راستای استخراج مدل تعمیم یافته در وزارتخانه¬های منتخب ایران انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی ـ پیمایشی و برگرفته از داده¬های مقطعی است. سوالات تحقیق توصیفی و فرضیات آن از نوع رابطی است. سوال اصلی تحقیق در برگیرنده چگونگی الگوی یکپارچه توسعه منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت در وزارتخانه¬های جمهوری اسلامی ایران است. برای آزمون فرضیات از آزمون میانگین جامعه و برای اولویتبندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شد. سیزده فرضیه بر اساس مدلهای تحقیقات گذشته تعریف شد. جامعه آماری در تحقیق در برگیرنده کلیه معاونان و مدیران توسعه منابع انسانی وزارتخانههای دولتی منتخب که در سال منتهی به 1395 در حال اشتغال هستند را شامل می¬شود. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشانگر تایید تمام متغیرهای موثر بر مدل تحقیق بود. با توجه به نتایج تحلیل عاملی تاییدی از دیدگاه سازمانی فاکتورهای عدالت سازمانی، عوامل فراسازمانی، آموزش، عوامل سخت افزاری محیط کاری، بومی بودن مدل، مدیریت دانش، عوامل ملی و عوامل نرم افزاری محیط کاری، و از دیدگاه فردی دین محوری و تعهد کارکنان در توسعه منابع انسانی با رویکرد اسلامی ایرانی پیشرفت موثراند. در نهایت، با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مدل نهایی تحقیق استخراج و برازش آن مورد تایید قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
"جدول ٦: -برآورد حداکثر درستنمایی اثرات فاکتورهای موجود در الگوی تحقیق (به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار١: دیاگرام تحلیل عاملی تاییدی (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار ٢: دیاگرام تحلیل عاملی تاییدی برازش شده 233 درنتیجه نرم افزار Aoms مدل پیشنهادی ما را آزموده و مدل نهایی برازش شده را پس از رفع خطاها به ما ارائه می دهد که با توجه به جدول شماره٦ اثر هر متغیر آشکار بر متغیر پنهان که در مدل برازش شده دارای ضرایب رگرسیونی(λ)و یا ضرایب مسیر است مثبت و یا منفی می باشد که نتیجه نهایی و الگو تاییدی با فاکتور(متغیرها)با تاثیر مثبت بر الگوی توسعه منابع انسانی با رویکرد الگوی اسلامی ـ ایرانی پیشرفت در شکل شماره دو ملاحظه میشود.
الگوی توسعه منابع انسانی با رویکرد الگوی اسلامی ـ ایرانی پیشرفت (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجه گیری متغیرهای سیزده گانه توسعه منابع انسانی با رویکرد اسلامی ایرانی پیشرفت که شامل عوامل مدیریتی با آماره تی ٤/٩٢٨؛ عوامل ملی و فراسازمانی با آماره تی ٥/٧٤٩؛ عوامل فردی با آماره تی ٦/٦٣٢؛ نظام جبران خدمات و ارزشیابی عملکرد با آماره تی ٦/٣٨٦؛ تعهد کارکنان و مسیر پیشرفت شغلی با آماره تی ٨/٦٨١؛ برنامه ریزی و هدایت کارکنان با آماره تی ٧/١٧٦؛ میزان استقلال کارکنان در انجام وظایف با آماره تی ٨/٨٩٩؛ شرایط سخت افزاری و نرم افزاری محیط کاری با آماره تی ٦/٩٧١؛ آموزش و مدیریت دانش در سازمان با آماره تی ٦/٦٥٤؛ توانمندسازی کارکنان با آماره تی ٤/٠١٧؛ فرهنگ و ارزشها و رفتار سازمانی با آماره تی ٦/٣٢٢؛ دین محور و عدالت سازمانی و کمال گرایی با آماره تی ٨/٧١٥؛ عوامل محتوایی و بومی با آماره تی ٦/٢٦٦ مورد تایید قرار گرفت .
Human Resources Development Review according to Identity, Integration, Achievement and Adaptation Model, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. ٢, No. ٢."