چکیده:
پژوهش با هدف تحلیل تاثیرات اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر میانجیگری رضایت شغلی صورت گرفته است. جامعه و نمونه آماری این پژوهش بخشی از کارکنان ادارات دولتی منتخب (ادارات برق، آب، آموزشوپرورش، مخابرات، جهاد کشاورزی، فرمانداری) شهرستان فسا هستند که بر مبنای روش سرشماری انتخاب شدند و همچنین کل ادارات منتخب با 270 کارمند که از این تعداد، 210 نفر به پرسشنامه¬ها پاسخ دادند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد رفتار شهروندی سازمانی، اخلاق کار اسلامی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی که با پایایی (و روایی همگرا) 768/0(598/0)، 854/0(510/0)، 857/0(699/0)، 856/0(599/0) جمعآوری شده است. تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart-PLS3 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد؛ هم¬چنین اخلاق کار اسلامی بهطور مستقیم بر رفتار شهروندی اثر مثبتی دارد ولی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار نگرفت؛ از طرفی نقش رضایت شغلی بهعنوان میانجی اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار گرفت و رضایت شغلی هم بهطور مستقیم، رفتار شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار می¬دهد.
خلاصه ماشینی:
"است ؛ به عبارت دقیقتر مسئله اصلی پژوهش نبودن یا کمرنگ بودن اخلاق کاری ازیک سو و کمرنگ شدن عدالت سازمانی در ادارات دولتی بویژه در روشها و توزیع منابع از سوی دیگر است بویژه در حکومت و ساختار اسلامی که باید آموزه های اسلامی و نظام اخلاق کاری مبتنی بر اسلام سرلوحه 1 - Marri et al 2 - Islamic work ethics (IWE) 3 - Bin Salahudin et al 4 - Organizational Justice 5 - Greenberg کارگزاران و دولتمردان آن باشد؛ لذا اگر بتوان مشکل اخلاقی مدیران و کارکنان را حل کرد و آنان را به اخلاق کاری بویژه اخلاق کاری اسلامی آراست ، بسیاری از این نارضایتیها حل خواهد شد؛ هم چنین با پرداختن به این موضوع و بررسی این متغیرها در نیروی انسانی میتوان به حل مشکلات انگیزشی کارکنان کمک کرد و با یافتن کاستیها و تنگناهای کارکنان ، مسئولان را یاری کرد تا کارکنان ، صادقانه و با رغبت هرچه بیشتر در راستای تحقق اهداف سازمان تلاش کنند.
هم چنین بررسی سابقه پژوهش نشان می دهد که مطالعات در زمینه اخلاق کار اسلامی، جداگانه و در قالب همبستگی و رگرسیون با یکی از متغیرهای رفتاری صورت گرفته و رابطه آن در قالب الگویی یکپارچه با رفتار شهروندی و رضایت شغلی در بستر ادراک از عدالت سازمانی آن هم در مجموعه سازمانهای دولتی و اداری تحلیل نشده که بیشتر آنها در حال برونسپاری و تبدیل به خدمات بخش خصوصی است ."