خلاصه ماشینی:
"کتابچهء روش مدیریت منابع انسانی،ویرایش هفتم مایکل آرمسترانگ4،1999 این کتاب جامع یک ارزیابی کلی از روندهای موجود در مدیریت منابع انسانی را ارایه کرده و شامل بخشهایی در قبال رفتار سازمانی،کار و اشتغال،تامین کارکنان،مدیریت عملکرد، توسعهء منابع انسانی،مدیریت امتیازات،روابط کارکنان و بهداشت و ایمنی در کار است.
مدیریت منابع انسانی،ویرایش هشتم گریدسلر8،1999 این کتاب ویژهء دانشجویان مدیریت پرسنل و منابع انسانی است و در عین حال مدیرانی کاربرد دارد که نیاز به ارزیابی جامع مفاهیم و شیوههای مدیریت کارکنان دارند.
مقدمهء این کتاب با مقالاتی همراه است که به موضوعات کلیدی از جمله نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تامین پرسنل،مدیریت مزایا،مدیریت عملکرد و پویاییهای فرهنگ و جنسیت در مدیریت بین المللی میپردازد.
منابع انسانی استراتژیک:چارچوبهایی برای مدیران عامل جیمز بارون26و دیوید کرپس27،1999 این کتاب ویژهء دانشجویان فوقلیسانس مدیریت بازرگانی و مدیران است.
این کتاب به طیف گستردهای از موضوعات مربوط به منابع انسانی و مدیریت پرسنل پرداخته است.
com این فصلنامه که تحت حمایت مالی انجمن آمریکایی آموزش و توسعه و همچنین آکادمی توسعهء منابع انسانی قرار دارد، متمرکز بر تحقیق و پژوهش پیرامون موضوعات توسعهء منابع انسانی است.
com این سایت شامل اطلاعات یک مجلهء برجستهء انگلیسی به همین نام است و اخبار،رخدادها،دستاوردهای حقوقی در سراسر جهان،راهنماییهای شغلی و فهرستی قابل جستجو برای مشاوران و دیگر سایتهای مرتبط با منابع انسانی را ارایه مینماید.
این انجمن متعهد به توسعهء عملکرد سازمانی از طریق ایجاد یک شبکهء جهانی از افرادی است که به عنوان شرکای کسبوکار در کاربرد شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانهایشان فعال هستند."