چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و نیز بررسی رابطه بین ترجیح انصاف و رفتار جامعهپسند پنر بود. روش پژوهش توصیفی بود که با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، تأییدی و آلفای کرونباخ و ضریب همبستگی بر روی 300 کارمند مشغول به کار در سازمان آموزش و پرورش شهر تهران در سال 1394 انجام شد. شرکتکنندگان از طریق نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. در این مطالعه پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان مشتمل بر 16 گویه و پرسشنامه رفتار جامعهپسند پنر مشتمل بر 30 گویه استفاده شد. نتایج نشان داد که پرسشنامه ترجیح انصاف با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و چرخش واریماکس برای پرسشنامه ترجیح انصاف بیانگر سه عامل کشفشده برای ترجیح انصاف بود. تحلیل عاملی تأییدی با روش مؤلفههای اصلی و چرخش واریماکس برای پرسشنامه ترجیح انصاف سه عامل را تأیید کرد. در مورد بررسی پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ نتایج بهدست آمده در مورد همسانی کل مقیاس و عوامل سهگانه حاکی از پایایی بالای مقیاس بود. با توجه به میزان قابل قبول روایی و پایایی هر دو پرسشنامه رفتار جامعهپسند پنر و ترجیح انصاف سائولی و بدیان، این دو ابزار برای پژوهش در ارتباط با رفتار جامعهپسند و ترجیح انصاف توصیه میشود.
The aim of current research was to investigate psychometric properties of Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire and its relationship with Penner prosocial behaviors. The research method was descriptive using explanatory and confirmatory factor analyses، Chronbach Alpha and correlation analysis. Participants include 300 employees of Tehran education organization who were selected by random sampling method. Data were collected by Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire and Penner Prosocial behaviors Questionnaire. Explanatory factor analysis with varimax rotation showed that Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire consisted of three factors. Results obtained from rotated factors confirmed three factors model. Confirmatory factor analysis showed that fit indices of three factors questionnaire are acceptable، contrary to original form of the scale that was unifactorial. Results of Pearson correlation coefficients between equity preference and prosocial behaviors showed a significant correlation between them. Finally، according to these findings it can be concluded that Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire was valid and reliable in Tehran education organization employees. According to acceptable measures of validity and reliability for Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire and its significant correlation with prosocial behaviors، using this questionnaire is recommended to researchers and specialists.
خلاصه ماشینی:
پایایی و روایی آن در پژوهش فرامرزی (1388) در نمونهای از کارکنان متأهل ادارات دولتی شهر اهواز مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 80/0 و به روش تنصیف 82/0 گزارش همچنین پایایی این مقیاس با استفاده از روش بازآزمایی پس از چهار هفته نشانگر ضریب همبستگی 76/0 در نمونه مردان و 81/0 در نمونه زنان در سطح 001/0 معنادار بوده است.
با توجه به پراکندگی نتایج مربوط به تحلیل عاملی تأییدی و مقادیر روانسنجی فرمهای بلند و کوتاه پرسشنامه ترجیح انصاف و نیز گزارش مقادیر مختلف روایی و پایایی در نمرههای مختلف، هدف پژوهش حاضر بررسی ویژگیهای روانسنجی این پرسشنامه در بین کارمندان ایرانی بود.
روش جامعه آماری، نمونه و روش نمونهگیری در این پژوهش پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ و روایی پرسشنامهها با دو روش تحلیل عامل اکتشافی و تأییدی بررسی شده است.
شاخصهای میانگین، انحراف استاندارد و میزان همسانی درونی (کرونباخ) برای پرسشنامه ترجیح انصاف سؤال میانگین انحراف معیار ضریب همبستگی آلفای کرونباخ EPQ1 من حداقل کار ممکن را در محل کارم ترجیح میدهم در حالیکه گرفتن بیشترین امتیازات ممکن از کارفرمایم را انتظار دارم.
بهطورکلی نتایج حاصل از بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان (2000) نشان داد که این پرسشنامه در نمونه معلمان تهرانی از پایایی و روایی بالایی برخوردار است.
بدین شرح که نتایج بهدست آمده از تحلیل آلفای کرونباخ در مورد پایایی پرسشنامه بیانگر همبستگی درونی بالا در حد 85/0 برای کل پرسشنامه ترجیح انصاف بود.