چکیده:
در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوع¬های مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل، هم در زمینه-های تحقیقاتی و هم در زمینه¬های کاربردی به بروز نوآوری¬های بسیاری منجر شده است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل استراتژیک (تسلّط فردی، رهبری تحولی، چشمانداز مشترک، پیش¬گامی و محیط) بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی کارآفرینی در شرکت گاز شهر بندرعباس می¬پردازد. این پژوهش بر حسب هدف از نوع پژوهش¬های کاربردی و بر حسب روش جمع¬آوری اطلاعات از نوع پژوهش¬های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارکنان شرکت گاز شهر بندرعباس بودند، که به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده تعدادی از بین آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه، و برای تحلیل داده¬ها از تکنیک مدل¬¬سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SME) و نرمافزار Smart-PLS۲ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می¬دهد که تسلّط فردی بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری ندارد؛ درحالیکه تاثیر مستقیمی بر یادگیری سازمانی دارد. رهبری تحولی و پیش¬گامی بر یادگیری و نوآوری سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری داشته، درحالیکه چشمانداز مشترک و محیط بر یادگیری و نوآوری سازمانی تاثیر معناداری نداشتند و همچنین یادگیری سازمانی تاثیر مستقیمی بر نوآوری سازمانی داشت. یافته¬های دیگر نشان دهنده تاثیر مستقیم یادگیری و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر بندرعباس است.
خلاصه ماشینی:
"یادگیری و نوآوری سازمانی به عنوان قابلیت های مهم و کلیدی جهت ترویج کارآفرینی و بهبود عملکرد سازمانی، خود تحت تأثیر یک سری عوامل استراتژیک مانند تسلط فردی، رهبری تحولی، محیط ، پیش گامی و چشم انداز مشترک هستند ) & Garcia-Morales, Llorens-Montes Verdu-Jover, 2006a; Aragon-Correa, Garcia-Morales & Cordon-Pozo, 2007; Samad, 2012; .
)Faruk İşcan, Ersarı & Atılhan, 2014; Abbasi & Zamani, 2013; Acıkdilli & Ayhan, 2013 تمرکز اصلی این پژوهش توجه جهانی و همزمان به پیشامدها و پیامدهای مربوط به یادگیری و نوآوری سازمانی است ؛ بنابراین تسلط فردی، رهبری تحولی، چشم انداز مشترک، پیش گامی و محیط ازجمله عوامل استراتژیکی هستند که به عنوان پیشامد در ادبیات مربوط به یادگیری و نوآوری سازمانی بیشتر مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته اند و از طرف دیگر بهبود عملکرد سازمانی ازجمله پیامدهای مربوط به وجود یادگیری و نوآوری سازمانی در سازمان است )٤٠٨.
در این پژوهش ١ به بررسی تأثیر عوامل استراتژیک (تسلط فردی، رهبری تحولی، چشم انداز مشترک، پیش گامی و محیط ) و همچنین کارآفرینی (یادگیری و نوآوری سازمانی)، که یکی از ویژگیهای شرکت های پیشرو است ، با عامل مهم عملکرد سازمانی، که بیشک یکی از معیارهای تعیین کننده توسعه شرکت گاز است ، پرداخته شده است .
, 2013; Garrido & Camarero, 2010 با توجه به جهانی شدن ، تغییرات سریع محیط کسب وکار و افزایش صادرات گاز، شرکت گاز به سوی حوزه رقابتی حرکت میکند و با ابهام ، پیچیدگی و شرایط چالشی فرآیندهای کسب وکار روبرو میشوند؛ بنابراین شرکت ها مجبور هستند تا روش های جدیدی را برای بهبود عملکرد خود جستجو کنند و دستیابی به درک بهتر از عوامل مؤثر بر توسعه موفق عملکرد شرکت به طور ویژه ای مهم است ."