چکیده:
زمینه و هدف: این پژوهش با هدف شناسایی دیدگاه مدیران نسبت به وضعیت مولفه های الگوی سایبرنتیک در کتابخانه های دانشگاهی انجام شده است.
روش پژوهش: این پژوهش به روش پیمایشی تحلیلی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل 753 نفر از مدیران و کتابداران مسئول مستقر در کتابخانه های دانشگاهی شهر تهران و شهرهای دیگر است که تعداد 250 نفر با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای و بر اساس جدول کرجسی و مورگان (پاول، 1385) تعیین شد. گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه محقق ساخته بر اساس دیدگاه بیرن بائوم (1382)، نظرخواهی از خبرگان و متخصصان این حوزه بود. پرسشنامه 6 مولفه شامل نظارت وکنترل، پیوندها،تصمیم گیری، سلسله مراتب و رهبری که بر اساس طیف لیکرت از مدیران نظرخواهی شده است و با استفاده از نرم افزارهایSPSS-20 برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد.
یافته ها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد، تمامی مولفه های الگوی سایبرنتیک از دیدگاه مدیران کتابخانه های دانشگاهی مورد توجه قرار گرفته است و از جایگاه مناسبی در کتابخانه های دانشگاهی برخوردار هستند. از بین خرده مولفه های الگوی سایبرنتیک خرده مولفه اجتماعی با میانگین 16/36، خرده مولفه پیوند سخت با میانگین 48/15، خرده مولفه مدار علی با میانگین 75/11، خرده مولفه منابع تصمیم گیری با میانگین 49/15، خرده مولفه تقسیم شده با میانگین 12/12و خرده مولفه شناختی با میانگین 49/8 بیشتر از میانگین سایر خرده مولفه های الگوی سایبرنتیک درکتابخانه های دانشگاهی بوده است.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد مولفه های الگوی سایبرنتیک از جایگاه مناسبی در کتابخانه های دانشگاهی برخوردارند، این امر می تواند حاکی از آگاهی مدیران کتابخانه های دانشگاهی نسبت به ساختار، اهداف، وظایف، خدمات و کارکردهای کتابخانه های دانشگاهی باشد. با توجه به نتایج پژوهش، بهتر است در ساختار مدیریت کتابخانه به نقش اجتماعی کاربران کتابخانه در تعاملات و هدایت آنان توجه بیشتری شود و بستر تعهد نیروی انسانی از طریق مشارکت اجتماعی در فرآیند کار و تعامل با مدیریت بیشتر فراهم شود.
Background and Aim: The purpose of this study was to identify managers' viewpoints toward the status of components of the cybernetic pattern in academic libraries.
Method: This research was method by analytical survey method. The statistical population of the study consisted of 753 directors and librarians of the central libraries of Tehran and other cities. 250 People were selected by stratified random sampling and based on Krejcie and Morgan table (Powell، 2006). Data collection for this study through a questionnaire According to Byrne Baum (2003)، the opinions of experts and specialists in this research. The 6-item questionnaire consists of monitoring and control، links، decision-making، hierarchy، and leadership، which are based on the Likert spectrum of managers surveyed. Data analysis was performed using SPSS-20 software.
Results: The results of this study showed that all components of the cybernetic pattern have been considered from the viewpoint of the managers of academic libraries and have a good position in academic libraries. Among the sub-components of the cybernetic component، the sub-components of the social component with a mean of 36.16، the minor component of the graft، with a mean of 48/15، the subsystem of the causal circuit with an average of 7.75، the minor component of decision making sources with a mean of 49. 15، sub-component divided system by 12/12and cognitive component subscales with an average of 8.49 above the average of other sub-components of the cybernetic pattern in academic libraries.
Conclusion The results of this study showed that components of the cybernetic pattern have a good place in academic libraries، which can indicate the knowledge of the managers of academic libraries about the structure، goals، tasks، services and functions of academic libraries. According to the results of the research، it is advisable to pay more attention to the social role of users of the library in their library management structure in their interactions and to direct them، and to provide the basis for the commitment of human resources through social participation in the process of work and interaction with more management.