چکیده:
پژوهش حاضر با هدف ارائۀ مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیتبدنی شهر شیراز به روش تحلیل مسیر انجام شد. بدینمنظور، 237 نفر از معلمان تربیتبدنی شهر شیراز به روش نمونهگیری خوشهای تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامههای "عدالت سازمانی نیهوف و مورمن" (1993)، "تعهد سازمانی آلن و مییر" (1990)، "دلبستگی شغلی کانونگو" (1982)، "کیفیت زندگی کاری والتون" (1974)، "تعارض رابینز" (1982) و "بیگانگی از کار موتاز" (1981) پاسخ دادند. نتایج نشان میدهد که تأثیر متغیر کیفیت زندگی کاری از طریق متغیرهای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی بر بیگانگی از کار، منفی و مستقیم است. متغیر عدالت سازمانی نیز از طریق متغیرهای تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی، همین اثر را بر بیگانگی از کار بر جای میگذارد. علاوهبراین، متغیر تعهد سازمانی از طریق متغیر دلبستگی شغلی دارای تأثیر غیرمستقیم و منفی بر بیگانگی از کار بوده و درمقابل، اثر متغیر تعارض از طریق متغیر تعهد سازمانی بر بیگانگی از کار، غیرمستقیم و مثبت میباشد.
خلاصه ماشینی:
مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تأکید بر نقش واسطه ای تعارض ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر شیراز 2 مرضیه تاجوران ١، محمد حسن صیف * ١.
دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٧/٢٣ تاریخ پذیرش : ١٣٩٥/٠٨/٢٢ چکیده پژوهش حاضر با هدف ارائۀ مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تأکید بر نقش واسطه ای تعارض ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر شیراز به روش تحلیل مسیر انجام شد.
Mulki, Locander, Marshall, Harris & Hensel 3.
Sookoo در تمامی جوامع به صورت یک نیاز انسانی و فرهنگی از اولویت های بالایی برخوردار میباشد، مسأله اساسی این پژوهش بررسی مدل بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با نقش واسطه ای تعارض ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی در چهارچوب یک مدل علی به روش تحلیل مسیر است ؛ لذا، این پژوهش در نظر دارد علاوه بر بررسی هم بستگی و رابطۀ متغیرهای پژوهش ، به ارائۀ مدلی دراین زمینه بپردازد.
جدول ١ـ تعداد، مأخذ و ضریب آلفای کرونباخ سنجه ها جهت اندازه گیری متغیرهای پژوهش آلفای پژوهشگران استفاده کننده ردیف متغیر تهیه کنندگان سنجه ها کرونباخ از پرسش نامه ١ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (١٩٩٣) ٢٠ ٠/٧٣ سیلان و سولو (٢٠١٠) ٢ تعهد سازمانی آلن و مییر (١٩٩٠) ٢٤ ٠/٧٦ ایمری و بارکر (٢٠٠٧) ٣ دلبستگی شغلی کانونگو (١٩٨٢) ١٠ ٠/٨٤ هافر و مارتین (٢٠٠٦) ٤ کیفیت زندگی کاری والتون (١٩٧٤) ٢٦ ٠/٨٢ برزگر و همکاران (٢٠١٢) ٥ تعارض رابینز (١٩٨٢) ٣٠ ٠/٩٠ سوننتاج و همکاران (٢٠١٣) ٦ بیگانگی از کار موتاز (١٩٨١) ٢١ ٠/٨٥ بانایی و ریسل (٢٠٠٧) علاوه براین ، تجزیه وتحلیل آماری داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار اس .