Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه سبک تفکر (قانون‌گذار، اجرایی و قضاوت‌گرا) و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان مقاله

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (‎18 صفحه - از 309 تا 326 )

چکیده:

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین سبکهای تفکر ( قانون­گذاری، اجرایی و قضاوت­گرا ) و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1391می­باشد. جامعه پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان واحد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی شیراز 623 نفر (145 نفر مدیر - 478 نفر کارمند) است که با روش نمونه­گیری طبقه­ای 240 ﻧﻔﺮ از کارکنان و 60 نفر از مدیران انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI) هوی و فیلدمن (1996)، پرسشنامه­های سبک تفکر استرنبرگ (1991) و پرسشنامه کارآفرینی  رابینز و کولتار (1989) است. داده­ها توسط برنامه SPSS  تجزیه و تحلیل شد و نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سلامت سازمانی و کارآفرینی رابطه مثبت معنادار وجود دارد و از بین سبک­های تفکر مدیران، سبک تفکر اجرایی با سلامت سازمانی رابطه معنادار دارد. همچنین کارآفرینی با سبک تفکر اجرایی و سبک تفکر قانون­گذار مدیران رابطه معنادار دارد اما بین سبک تفکر قضاوت­گرا و سلامت سازمانی کارکنان و همچنین سبک تفکر قضاوت­گرایی مدیران و کارآفرینی رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج همچنین نشان داد که کارآفرینی نقش واسطه­گری در ارتباط سبک تفکر اجرایی مدیران و سلامت سازمانی کارکنان را دارد. نتایج این پژوهش اهمیت سبک­های تفکر و کارآفرینی مدیران در میزان سلامت سازمانی کارکنان را نشان داد.

خلاصه ماشینی:

از آنجا که آموزش عالی در تمامی جوامع ، اصلی ترین عامل تحول و پیشرفت جامعه محسوب می شود و دانشگاه ها به عنوان عامل اجرایی آموزش عالی نقش مؤثری در توسعه منابع انسانی دارند، پرداختن به امور اثربخشی سازمانی و کارکنان ستادی دانشگاه ها امری ضروری میباشد و این سوال به ذهن میرسد که آیا دانشگاه های علوم پزشکی در جذب مدیران موفق برای ایجاد یک سازمان سالم موفق بوده است ؟ با عنایت به مطالب مطروحۀ فوق و گسترش دانش در این زمینه ، محقق در این پژوهش به دنبال آن است که به بررسی رابطه بین سبک تفکر ( قانون گذاری، اجرایی و قضاوت گرا ) و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز که در زمره تحقیقات بدیع میباشد بپردازد. فرضیه های تحقیق  بین سبک های تفکر ( قانون گذاری، اجرایی و قضاوت گرا ) مدیران با سلامت سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز رابطه معنادار وجود دارد.  بین سبک های تفکر مدیران ( قانون گذاری ، اجرایی و قضاوت گرا ) و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز رابطه معنادار وجود دارد. فرضیه سوم : سبک های تفکر ( قانون گذاری، اجرایی و قضاوت گرا ) مدیران قادر است سلامت سازمانی کارکنان را به طور معنادار پیش بینی نماید. فرضیه پنجم این پژوهش به بررسی رابطه بین سبک های تفکر و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز پرداخته است . Relation of thinking style and managers’ entrepreneurship with medical universities staff’s organizational health.

کلیدواژه ها:

سبک‌های تفکر ، کارآفرینی مدیران ، سلامت سازمان


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Membership.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.