چکیده:
پژوهش حاضر درصدد بررسی تاثیر چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمند سازی کارکنان دستگاههای اجرایی شهر زاهدان بوده است است. با کاربرد روش پیمایش و استفاده از تکنیک پرسشنامه، داده های تحقیق از روی 371 نفر از کارکنان شهر زاهدان که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی(1975) و روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند؛ گردآوری شده است. به منظور اعتبار سنجی پرسشنامه تحقیق از روش اعتبار محتوایی صوری کیفی و به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسازی درونی گویه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. میزان آلفای کرونباخ برای چابک سازی سازمانی برابر ب0/93، برای متغیر هوش معنوی کارکنان برابر با 0/92 و برای توانمندسازی کارکنان برابر با 0/89 بدست آمده است. یافته های تحقیق در تحلیل دو متغیره نشان می دهند که بین متغیر و مولفه های چابک سازی سازمانی یعنی سرعت، شایستگی، پاسخگویی و انعطاف پذیری با دو متغیر هوش معنوی کارکنان و توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری در سطح خطای 0/01 وجود دارد. علاوه بر این در بخش تحلیل چند متغیره و در بخش تحلیل رگرسیونی نشان داده شده است که دو متغیر چابک سازی سازمانی و هوش معنوی کارکنان در مجموع 53 درصد(براساس ضریب همبستگی چندگانه) و 30 درصد (براساس ضریب تعیین واقعی) از واریانس و پراکندگی متغیر وابسته توانمندسازی کارکنان را تبیین می کنند که در این بین متغیر چابک سازی سازمانی با بتای 0/53 بیش از متغیر هوش معنوی با بتای 0/12 بر متغیر وابسته تاثیرگذار بوده اند. در بخش تحلیل مسیر نیز نشان داده شده است که متغیر چابک سازی سازمانی به میزان0/53 بر توانمندسازی کارکنان به صورت مستقیم تاثیرگذار بوده است. در نهایت متغیر هوش معنوی کارکنان دارای تاثیر 0/19بر توانمندسازی کارکنان بوده که 0/12 به صورت مستقیم و 00/7 به صورت غیر مستقیم بوده است.
خلاصه ماشینی:
"یافته های تحقیق در تحلیل دو متغیره نشان می دهند که بین متغیر و مولفه های چابک سازی سازمانی یعنی سرعت ، شایستگی ، پاسخگویی و انعطاف پذیری با دو متغیر هوش معنوی کارکنان و توانمندسازی کارکنان تأثیر معناداری در سطح خطای ٠/٠١ وجود دارد.
با عنایت به مطالب ذکر شده ؛ پژوهش حاضر درصدد بررسی موضوع تاثیر چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمند سازی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر زاهدان می باشد می باشد مفهوم توانمندسازی کارکنان در فرهنگ لغت آکسفورد فعل توانمندسازی را به عنوان «توانا ساختن » تعریف می شود.
٢- مولفه شایستگی از متغیر چابک سازی سازمانی تأثیر معناداری را در سطح خطای٠/٠١ بر هوش معنوی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر زاهدان نشان می دهد.
٤- مولفه انعطاف پذیری از متغیر چابک سازی سازمانی تأثیر معناداری را در سطح خطای٠/٠١ بر هوش معنوی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر زاهدان نشان می دهد.
بنابراین ؛ با توجه به یافته های تحقیق ، فرضیه پنجم تحقیق مبنی بر اینکه مولفه های چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر زاهدان تأثیر معناداری دارد؛ تأئید می شود.
در مجموع پس از تحلیل دو متغیره می توان اذعان داشت که فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر اینکه چابک سازی سازمانی بر هوش معنوی و توانمند سازی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر زاهدان موثر می باشد؛ تأئید می شود."