چکیده:
یکی از برجستگی های حقوق بین الملل در نیمه ی اول قرن حاضر توسعه ی فراوان آن در زمینه ی حقوق بشر و زنان می باشد. از پایان جنگ جهانی دوم یعنی سال 1945 و متعاقب آن تاسیس سازمان ملل متحد که وظیفه اش حفظ صلح و امنیت بین المللی و حمایت از حقوق بشر و حق توسعه می باشد، تاکنون وضعیت زنان دستاویز بیش از 20 سند حقوقی بی نالمللی بوده که هریک از این اسناد نشان دهنده و منعکس کننده مشکل خاصی در رابطه با امور زنان می باشد. در راستای این موضوع کنوانسیون 1979 محو هرگونه تبعیض علیه زنان سند تدوین بدیعترین تلاش های عمده حقوق بین الملل برای توسعه ی وضع زنان در دنیای کنونی است. این درحالیست که اخیرا در پی گسترش روزافزون موضوعات حفظ و ترویج احترام بر حقوق و آزادی های بشر که در مکتب دین مبین اسلام نیز از آن به عنوان کرامت انسانی سخن به میان آمده است، دفاع از حقوق بشر به طور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته است. در این میان با توجه به سابقه جمهوری اسلامی ایران و نگاه ارزشمند و اسلامی به این حوزه به بررسی ابعاد مختلف کنوانسیون محو هرگونه تبعیض علیه زنان و مقایسه آن با قوانین جمهوری اسلامی ایران خواهیم پرداخت.
خلاصه ماشینی:
"پـاره ای از اصـول و حقـوق بـه رسـمیت شـناخته شـده در ایـن کنوانسـوین بین المللـی عبارتنـد از: برابـری حقـوق زن و مـرد در کلیـه ابعـاد فرهنگی ، سیاسـی ، اجتماعـی و اقتصـادی ؛ جایـز نبـودن تبعیض علیه زنان در کلیه اشـکال و توسـط هر فـرد، سـازمان یـا شـرکت ؛ تقسـیم مسـئولیت بیـن زن و مـرد و جامعـه به طـور کلی در تربیـت کـودکان ؛ لغـو مقـررات کیفـری دربردارنـده تبعیضـات علیه زنـان ؛ انجام اقدامـات لازم جهـت حمایـت از زنـان بـاردار و مـادران ؛ از میان برداشـتن تعصبات ، سـنت ها و روش هـای مبتنـی بـر طـرز فکـر پسـت نگری و یـا برتری نگـری جنسـی و یـا نقش هـای کلیشـه ای بـرای مـردان و زنـان ؛ جلوگیـری از سوءاسـتفاده از زنـان و اسـتثمار آنـان ؛ اعطـای حق شـرکت بـه زنـان در کلیـه انتخابات و همه پرسـی های عمومـی در تمـام ارگان هـای منتخـب مردمـی ؛ آزادی انتخـاب حرفه و شـغل و رفع تبعیـض شـغلی علیـه زنان و برقـراری امنیت شـغلی و آزادی انتخـاب محل اقامت و سـکونت ؛ ایجـاد امکانـات و شـرایط مسـاوی با مـردان در زمینه شـغلی و حرفه ای و در جهـت اخـذ مـدرک تحصیلی از موسسـات آموزشـی در کلیه رشـته ها و امکانات اسـتفاده از بورس هـا و سـایر مزایـای تحصیلـی مشـابه ؛ ایجـاد امکانات مشـابه برای شـرکت فعـال زنـان در امـور ورزشـی و تربیـت بدنـی ؛ حـق زنـان در اسـتفاده از بیمه هـای اجتماعـی مختلـف از جمله بازنشسـتگی ، بیکاری ، بیمـاری و دوران پیری ؛ رعایـت اصول بهداشـتی برای حفظ سـلامتی زنان خصوصـا در دوران بارداری و در محیـط کار؛ تغذیه مناسـب زنـان و انجام خدمات رایـگان در دوران بارداری و دوران شـیردهی نسـبت بـه آنـان ؛ توجه بـه رفاه اقتصـادی زنان و تسـهیل دسترسـی آنان به وام هـا و اعتبـارات مختلـف تکنولـوژی مناسـب خصوصـا در مـورد زنان روسـتایی ؛ تسـاوی زنـان بـا مـردان در اهلیـت قانونـی ، انعقـاد قـرارداد، اداره املاک و شـرکت در مراحـل مختلـف دادرسـی در دادگاه هـا و محاکـم ؛ برخـورداری زنان و مـردان از حقـوق مسـاوی و یکسـان در مـورد انتخاـب آزادانـه همرـس و حقوـق و تع دـهات مشـابه در طـی دوران زناشـویی و پـس از جدایـی و تصمیم گیـری نسـبت بـه تعداد فرزنـدان و فاصلـه زمانی بـارداری ، قیمومیت ، حضانت ، سرپرسـتی و فرزندخواندگی و تشـکیل کمیتـه رفـع تبعیـض علیـه زنـان ، جهت اجـرای مفاد ایـن کنوانسـیون که از میـان کارشناسـانی کـه دارای صلاحیـت نمایندگـی هسـتند و از اشـکال مختلـف و نظام هـای حقوقـی جهـان (کامـن لا یـا حقـوق عرفـی و حقـوق رومـی ژرمنـی ) می باشـند حضور داشـته باشـند."