چکیده:
پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی علی روابط بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی آذربایجان غربی بعنوان تحقیق کاربردی و با روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. روش نمونه گیری مورد استفاده، تصادفی طبقه بندی بود که از طریق پرسشنامه های استاندارد نسبت به سنجش متغیرهای تحقیق اقدام شده است. به منظور آزمون نیکویی برازش از روش مدلیابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. روایی و پایایی در روش مدلیابی معادلات ساختاری شامل روایی همگرا، روایی تشخیصی و پایایی سازه مورد بحث قرار گرفت و نتایج نشان دهنده تایید پرسشنامه ها بوده است. نتایج آزمون فرضیه اصلی اول نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای سیرت نیکوی مدیران با مولفه های تعهد سازمانی میباشد. اعداد مشخص شده روی دوایر نشان دهنده میزان تاثیر تبیین شده می باشد. میزان تاثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 50 درصد می باشد. نتایج رابطه صداقت، تواضع، شوخ طبعی، شور و اشتیاق و غمخواری و حکمت و شجاعت بر تعهد سازمانی را تایید کرد. نتایج آزمون فرضیه اصلی دوم نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری با مولفه های تعهد سازمانی میباشد. میزان تاثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 53 درصد میباشد. بنابراین، نتایج تحقیق، حاکی از آن است که بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با مولفه های رفتار شهروندی سازمان رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"غ) غلامرضا رحیمی 1 ، علی هدایت فسندوز 2 چکیده پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی علی روابط بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی آذربایجان غربی بعنوان تحقیق کاربردی و با روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی اجرا شد.
سوالات پژوهش سوالات اصلی 1- بین ابعاد سیرت نیکوی مدیران با مولفههای تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
سوالات فرعی 1- بین ابعاد سیرت نیکوی مدیران با مولفه تعهد عاطفی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
2- بین ابعاد سیرت نیکوی مدیران با مولفه تعهد مستمر در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
4- بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با مولفه تعهد عاطفی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
5- بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با مولفه تعهد مستمر در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با مولفههای تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با مولفههای تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
نتیجهگیری تجزیه و تحلیل سوالات کلی پژوهش نشان داد بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد."