چکیده:
از آنجا که در سالهای اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمینت مضاعفی پیدا کرده است. هدف از این مقاله بررسی جایگاه مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی و چگونگی به کارگیری آن در جذب و پرورش کارکنان اثربخش و با استعداد است. اینکه چگونه می توان به بهترین شکل ممکن از آن در سطح سازمان بهره برد و شامل چه فرایندها و چه حوزه هایی است.در این مقاله مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج باحداکثر بهره وری تعریف شده است. ، می توان دریافت که مباحث مرتبط به مدیریت استعداد در تمامی فرایندهای مدیریت منابع انسانی قابل استقرار است.
خلاصه ماشینی:
در اين مقاله مديريت استعداد به عنوان سيستمي براي شناسايي، استخدام ، پرورش ، ارتقا و نگهداري افراد مستعد، با هدف بهينه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج باحداکثر بهره وري تعريف شده است .
توسعه و رشد منابع انساني در سازمان ها بعنوان مهمترين منبع توليد، راز ماندگاري و بقاء بنگاه ها تلقي شده است و مهمترين چالش در عرصه کسب و کار ديگر تنها موضوع فناوري نيست بلکه بهره مندي و بهره وري بيشتر از نيروي انساني هوشمند و سرمايه انساني مستعد، راز و رمز اصلي رويارويي و برخورد با چالش ها و آسيب هاي کسب و کار مي باشد بطوريکه در سال هاي اخير متفکران و انديشمندان مديريت مديريت از مفهومي به نام مديريت استعداد سخن و ياد مي کنند.
مديريت استعداد به عنوان سيستمي براي شناسايي، استخدام ، پرورش ، ارتقا و نگهداري افراد مستعد، با هدف بهينه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج کسب و کار، تعريف شده است .
و در خاتمه حوزه ي منابع انساني و مديران و متخصصان مربوط براي اينکه به شريک کسب و کار سازمان تبديل شوند و اين نقش را به صورت زنده و فعال و سازنده در برنامه هاي پرورش و توسعه ي استعدادها به عهده گرفته و اثربخش تر باشند، بايد خود را به سلاح هايي از جمله : ١ -آنان بايد به عنوان يک راهبر کسب و کار بدانند و دريابند که مسئوليت مديريت دارايي انساني سازماني به عهده ي آنان است .
(رضائيان و همکاران ،١٣٨٨،١٧) مديريت استعداد به عنوان سيستمي براي شناسايي، استخدام ، پرورش ، ارتقا و نگهداري افراد مستعد، با هدف بهينه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج کسب و کار، تعريف شده است .