چکیده:
زمینه: رفتار غیراخلاقی رهبر میتواند عامل شکست اخلاقی در سازمانها باشد. از این رو این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش تعدیلکنندگی درک سیاستهای سازمانی و جنسیت در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بوده است.
روش: روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه میباشد. که از میان آنان 225 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد رهبری اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و ادراک سیاستهای سازمانی برای استفاده شد. برای آزمون فرضیهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و سلسله مراتبی استفاده شد.
یافتهها: نتایج به دست آمده نشان دهنده رابطه مثبت بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی است و بین درک سیاستهای سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه منفی معناداری وجود دارد و همچنین نتایج نشان داد درک سیاستهای سازمانی نقش تعدیلکنندگی در رابطه بین رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند ولی جنسیت نقش تعدیلکنندگی را در رابطه فوق ایفا نمیکند.
نتیجهگیری: با توجه به یافتهها میتوان نتیجه گرفته که رهبری اخلاقی به طور مستقیم باعث ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی و کاهش سیاست در سازمان میشود. همچنین با تایید نقش تعدیلکنندگی درک سیاستهای سازمانی، رهبری اخلاقی دارای اثر مثبت و معنی دار بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد.
خلاصه ماشینی:
از این رو این پژوهش با هدف بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش تعدیلکنندگی درک سیاستهای سازمانی و جنسیت در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بوده است.
همچنین محققان به این نتیجه رسیدندکه رهبری اخلاقی بر نگرشهای مثبت کارکنان همچون تعهد سازمانی4 و خشنودی شغلی5 اثر میگذارد و باعث افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان میشود (8) بنابراین یکی از مشکلات اصلی سازمانها در دنیای متحول و به شدت متغیر امروزی شناسایی عواملی است که میتواند در بروز رفتار شهروندی سازمانی6 که یکی از پدیدههای نو ظهور در زمینه رفتار سازمانی است تأثیر بگذارد.
در پژوهش حاضر با توجه به مبانی پژوهشی موجود فرضیه ما به این صورت تدوین شده است که درک سیاستهای سازمانی و جنسیت نقش تعدیل گر را در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) خلاصه نتایج تحلیل رگرسیون در جهت آزمون فرضیه آخر ارائه شده است براساس اطلاعات جداول 5 و 6 مشخص شد هنگامیکه رهبری اخلاقی (متغیر پیش بین) را کنترل میکنیم، جنسیت نقش معنی داری در پیشبینی رفتار شهروندی ندارد.
همچنین پیشنهاد میشود نقش دیگر متغیرهای تعدیل گر و میانجی احتمالی در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی مورد توجه بیشتری قرار گیرد.
Organizational Citizenship Behavior رفتار شهروندی سازمانی اثربخشی 7.
Analysis of the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior.
Study of the relationship between school organizational characteristics and teacher trust, their organization ship citizenship behaviors at Urmia governmental high schools [PhD Thesis].
the study of relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior and testing with moderating role in the realization of organizational politics and gender Urmia university staff Supervisor [PhD Thesis].