چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می باشد. در تحقیق حاضر رابطه بین کارگروهی، آموزش، گردش شغلی، ارتقای مسئولیت کارکنان، پاداش و مزایا، امنیت شغلی، مشارکت کارکنان بر بهره وری کارکنان ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مورد بررسی قرار گرفته است. بنابراین برای این منظور پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی
انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت داده ها کمی است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه ای - میدانی و به صورت پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنانی است که در ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری فعالیت می کنند که تعداد آنها 576 نفر می باشد و با توجه به تعداد محدود جامعه آماری و بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه 230 نفر محاسبه
شد. برای توزیع پرسشنامه ها از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده و ضرایب نشان داد که ابزار جمع آوری اطلاعات از پایایی بالایی لازم برخور دار می باشد. برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شده است.
خلاصه ماشینی:
در تحقیق حاضر رابطه بین کارگروهی، آموزش، گردش شغلی، ارتقای مسئولیت کارکنان، پاداش و مزایا، امنیت شغلی، مشارکت کارکنان بر بهره وری کارکنان ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مورد بررسی قرار گرفته است.
اهمیت موضوع تحقیق در برنامههای توسعه اقتصادی ایران، توجه به سرمایه انسانی از برنامه اول توسعه تاکنون همواره مطرح بوده است؛ افزایش بهره وری نیروی کار از طریق بهبود شیوههای مدیریت و به کارگیری افراد در پستهای اجرایی مرتبط (در ذیل اهداف برنامه اول)، اشاعه فرهنگ کار در جامعه به منظور افزایش سطح اشتغال و بهره وری نیروی کار (در ذیل سیاستهای کلی برنامه دوم)، پرداخت یارانه سود تسهیلات به سرمایهگذاران بخش خصوصی و تعاونی در زمینه ایجاد آموزشگاههای آزاد فنی و حرفهای، به منظور توسعه کمی و کیفی مهارت های فنی و حرفهای نیروی کار و آموزشهای متنوع مهارتی (در ذیل مواد قانونی برنامه سوم)، تعیین سهم رشد بهره وری کل عوامل و اهداف بهره وری نیروی کار، سرمایه بخشها و زیربخشهای کشور (در ذیل مواد قانونی برنامه چهارم) استقرار نظام یکپارچه پایش و ارزیابی علم و فناوری کشور، و برنامه ریزی برای تحقق شاخصهای اصلی علم و فناوری (در ذیل مواد قانونی برنامه پنجم) مورد هدفگذاری، سیاست گذاری و قانون گذاری قرار گرفته است.
براساس نظریات به کار رفته در این تحقیق می توان نتیجه گرفت که متغیرهای استفاده شده در تحقیق، که شامل آموزش، ارتقای مسئولیت کارکنان، امنیت شغلی، مشارکت کارکنان، گردش شغلی، کارگروهی و پاداش و دستمزد هستند، در افزایش بهره وری نیروی انسانی موثر هستند.