چکیده:
فساد اداری جزء پدیدههای سازمانی است که روند توسعه کشورها را به طور چشمگیر با مشکل روبرو میسازد. بنابراین شناسایی روشهای مقابله با این پدیده میتواند در روند توسعه کشورها و به تبع آن سازمانها تاثیرگذار باشد. در این بین عدالت سازمانی متغیری است که میتواند از جنبه روانشناختی بر فساد تأثیر داشته باشد. بر همین اساس نیز هدف این مقاله اولویتبندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری برکاهش فساد اداری در سازمان میباشد. جامعه آماری این تحقیق را اساتید دانشگاهها و مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجانشرقی تشکیل میدهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه تعداد 200 نفر از بین آنها انتخاب شده است. به منظور جمعآوری دادهها نیز از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تعیین روایی و پایایی در بین اعضای جامعه آماری توزیع شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق از روش کوک و سیفرد استفاده شده است. نتایج نشان داد که در بین ابعاد عدالت سازمانی، بیشترین اثرگذاری بر کاهش فساد اداری از طریق عدالت توزیعی است. عدالت رویهای و عدالت مراودهای به ترتیب در رتبههای دوم و سوم قرار دارند.
Corruption is one of the organizational phenomena that could dramatically
challenge the development of countries. Therefore, identifying the methods
of confrontation with this phenomenon can be effective to develop the
countries as well as the organizations. Organizational justice is a variable
that could affect the corruption from psychological aspect. Accordingly,
the aim of this paper is prioritizing the organizational justice dimensions
in terms of its impact on institutional and administrative corruption. The
statistical society includes all of the university professors and managers of
government agencies in East-Azerbaijan province which 200 of them has
selected as statistical sample using categorized sampling method. Also for
collecting the data, research questionnaire was distributed after proving the
validity and reliability among the members of the statistical society. In
order to analyze the data, the Cook and Seiford method were utilized. The
results show that, among the dimensions of organizational justice, distributive
justice has the greatest influence on the reduction of administrative
corruption. Procedural justice and interrogation justice are ranked second
and third respectively.
خلاصه ماشینی:
اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری بر کاهش فساد اداری با رویکرد کوک و سیفرد 1 هوشنگ تقی زاده 2 غلامرضا سلطانی فسقندیس تاریخ دریافت مقاله : ١٣٩٦/٧/٢٥ تاریخ پذیرش نهایی مقاله : ١٣٩٦/٩/٢ چکیده فساد اداری جزء پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشورها را به طور چشمگیر با مشکل روبرو میسازد.
جامعه آماری این تحقیق را اساتید دانشگاه ها و مدیران سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه تعداد ٢٠٠ نفر از بین آن ها انتخاب شده است .
تحقیقات مختلفی هم که در این حوزه انجام گرفته به نوعی نشان دهنده اثرات مخرب فساد بر توسعه و پیشرفت جوامع است ؛ در این زمینه میتوان به برخی از تحقیقات انجام گرفته در داخل و خارج از کشور جدول (١) اشاره نمود: (رجوع شود به تصویر صفحه) رواج فساد، سیاست های دولت را در تضاد با منافع اکثریت قرار داده و اعتقاد و ارزش های اخلاقی جامعه را متزلزل میکند.
بر همین اساس هدف از انجام این پژوهش ، اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری بر کاهش فساد اداری بوده است .
1. Friedrich روش شناسی تحقیق روش کوک و سیفرد همان طوری که در قسمت مقدمه اشاره شد، هدف این پژوهش اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری بر کاهش فساد اداری میباشد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) بنابراین اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری بر کاهش فساد اداری در سازمان به صورت زیر است .