چکیده:
هدف این تحقیق بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی از دیدگاه کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان ایران می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 320 نفر بوده است. نمونه آماری در این پژوهش برابر با جامعه آماری تحت بررسی است که به دلیل عدم برگشت چند پرسشنامه، تعداد نهایی نمونه آماری برابر 294 شد. ابزار پژوهش 3 پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دارای پایایی91/ 0=α و پرسشنامه عملکرد سازمانی دارای پایایی81 /0=α بود. برای تعیین روایی صوری پرسشنامه ها نیز از نظر متخصصان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی(رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت معنی داری (01/ 0≥r ، 52/0 =P)، وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که مولفه برنامهریزی منابع انسانی (01/ 0 P ≤ و 06/ 3=t ) و ارزیابی عملکرد (05/ 0 P ≤ و 35/ 2=t ) توانایی پیش بینی عملکرد سازمانی را دارند. بنابراین مدیران وزارت ورزش و جوانان می توانند با بکارگیری رویههای گوناگون مدیریت منابع انسانی، بویژه در بخش برنامه ریزی برای جذب، حفظ و ارتقاء نیروی انسانی توانمند و مستعد و همچنین ارزیابی عملکرد افراد، عملکرد سازمانی را بهبود بخشید.
The purpose of this study was to investigate the relationship between human resource management and organizational performance from the perspective of experts of Iranian Ministry of Sport and Youth. In this research the correlative method was used. The statistical population was 320 experts of Iranian Ministry. The statistical sample which was equal to the main population was reduce to 294 because some of the questionnaires were not sent back to the researcher. Measurement tools of the investigation were 3 questionnaires that including demographic، human resource management questionnaire with 0/91 validity and organizational performance questionnaire with 0/81 validity. To determine the formal validity of the questionnaires were utilized from suggestions of physical education expert’s. For data analysis، descriptive and inferential statistics (regression) were used. The results showed there are significant positive relationship between human resource management and organizational performance. Also Regression analysis showed that human resource planning component (P ≤ 0/01، t=3/06) and performance assessment employees component (P ≤0/05، t=2/35) have the ability to predict organizational performance. So The Ministry of Sports and Youth Administrators can use various procedures human resource management، especially in the part of planning for recruitment، keep and develop human resources capable and talented، as well as evaluating the performance of individuals to increase organizational performance.
خلاصه ماشینی:
نتایج یافتهها نشان داد بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت معنیداری (01/0≥P، 52/0=r)، وجود دارد.
اسدی و همکاران (1388) پژوهشی تحت عنوان «رابطهی بین یادگیری کارکنان و عملکرد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران» انجام دادند نتایج پژوهش نشان داد که بین یادگیری و آموزش مداوم در سطح فردی با عملکرد سازمانی کارشناسان تربیت بدنی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
بدین ترتیب که 30 پرسشنامه در بین کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان توزیع و پس از جمعآوری، پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدار آلفا برای پرسشنامه مدیریت منابع انسانی 86/0=α و برای پرسشنامه عملکرد سازمانی 78/0=α بود.
بحث و نتیجهگیری یافتههای پژوهش حاضر نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری (01/0≥P، 52/0=r) وجود دارد.
در پژوهش حاضر ضریب همبستگی مؤلفههای مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه، کارتیمی، پاداش و دستمزد، برنامهریزی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، امنیت شغلی) با عملکرد سازمانی در سطح 001/0 به ترتیب برابر با 37/0، 44/0، 34/0، 37/0، 45/0، 40/0 بود.
نتایج نشان داد بین آموزش و توسعه با عملکرد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (37/0 r=).
همچنین در تحقیق حاضر تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفه برنامهریزی منابع انسانی (01/0P≤ و 06/3=t) توانایی پیشبینی عملکرد سازمانی وزارت ورزش را دارد.
نتایج این تحقیق با تحقیقات بارتل Bartel (2004) لی و همکاران (2010)، عسگری و همکاران (1392)، اباعبدالهی (1391) همخوانی دارد که نشان دادند بین امنیت شغلی و عملکرد سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد.