چکیده:
انطباقپذیری مسیر شغلی ریشه در تغییرات دنیای کاری دارد. دنیای جدید کار در حال حاضر شرایط متغیری را پیش روی کارکنان قرار داده است، به گونهای که افراد ناگزیر از ایجاد تغییر در خویش یا محیط هستند تا بتوانند به نتایج مطلوب دست پیدا کنند. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی شازند و شناسایی عوامل فردی موثر بر آن انجام پذیرفته است. پژوهش از لحاظ هدف، توسعهای کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران صفی شرکت پتروشیمی شازند در سال 95 میباشد که تعداد آنها 2320 نفر است. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی متناسب با حجم استفاده شد. تعداد نمونههای پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 329 نفر انتخاب گردید. به منظور پاسخ به فرضیات پژوهش از تکنیکهای تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان میدهد تمامی عوامل فردی بر انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار داشتهاند. مقدار ضریب تعیین (R2) نشان میدهد هر پنج متغیر شخصیت، خودکارآمدی شغلی، هوش هیجانی، معنویت، سرسختی شغلی روی هم رفته 9/ 69% از تغییرات متغیر انطباقپذیری مسیر شغلی را توضیح دادهاند. با توجه به مقدار بتا بیشترین سهم را شخصیت و کمترین تاثیر را سرسختی شغلی داشته است.
خلاصه ماشینی:
از نظر بيمروس و مک نير٤ (٢٠١١) افراد انطباق پذير همواره در سازمان ها براي انجام کارهاي 1 -Career Adaptability 2 -Savickas 3 -Super & Knasel 4 -Bimrose & MacNair غيرقابل پيش بيني و وظايفي که نياز به خلاقيت و ابتکار دارند، داوطلب ميشوند.
مدل مفهومي پژوهش در مدل مفهومي اين پژوهش عوامل فردي موثر بر انطباق پذيري مسير شغلي کارکنان شرکت پتروشيمي شازند شامل شخصيت ، خودکارآمدي شغلي، هوش هيجاني، معنويت و سرسختي شغلي مورد بررسي قرار گرفته است .
نتايج به دست آمده از معادلات ساختاري نشان ميدهد با توجه به مقدار ضريب بتا (٠/٤٠٧)، ادعاي محقق مبني بر اين که “شخصيت بر انطباق پذيري مسير شغلي کارکنان شرکت پتروشيمي شازند تاثير مثبت و معناداري دارد “ تاييد ميگردد.
نتايج به دست آمده از معادلات ساختاري نشان ميدهد با توجه به مقدار ضريب بتا (٠/٢٥٥)، ادعاي محقق مبني بر اين که “خودکارآمدي شغلي بر انطباق پذيري مسير شغلي کارکنان شرکت پتروشيمي شازند تاثير مثبت و معناداري دارد“ تاييد ميگردد.
,2014; Guan et al, 2016 نتايج به دست آمده از معادلات ساختاري نشان ميدهد با توجه به مقدار ضريب بتا (٠/٢٣٠)، ادعاي محقق مبني بر اين که “هوش هيجاني بر انطباق پذيري مسير شغلي کارکنان شرکت پتروشيمي شازند تاثير مثبت و معناداري دارد“ تاييد ميگردد.
, 2009 نتايج به دست آمده از معادلات ساختاري نشان ميدهد با توجه به مقدار ضريب بتا (٠/٢٢٠)، ادعاي محقق مبني بر اين که “معنويت بر انطباق پذيري مسير شغلي کارکنان شرکت پتروشيمي شازند تأثير مثبت و معناداري دارد“ تاييد ميگردد.