چکیده:
مدیرانی که ضمن اثربخشی و کارایی بالا، به دنبال برتری رقابتی سازمان خود نیز هستند در تلاش هستند که ضمن توانمندنمودن کارکنان خود و حمایت از ایشان، تغییراتی بهینه را نیز در روشها و شیوههای انجام کار سازمان به وجود آورند. نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار (5s) از جمله مفاهیم جدیدی است که در این حوزه کاربرد بسیار دارد. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین 5sبا بهداشت روانی و عدم استرس شغلی در بین کارکنان شهرداری زاهدان شکل گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه افراد شاغل در شهرداری مرکزی زاهدان، سه منطقه و سازمانهای وابسته تشکیل دادهاند که 324 نفر از ایشان با روش نمونهگیری خوشهای – طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمعآوری دادههای موردنیاز، پرسشنامه عدم استرس شغلی با پایایی 92/ 0، پرسشنامه بهداشت روانی با پایایی 81/ 0 وپرسشنامه 5s با پایایی 94/ 0 و روایی تاییدشده بین ایشان توزیع گردید. به منظور بررسی وضعیت متغیرها در سازمان مورد مطالعه از آزمون میانگین یک جامعه و به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد در شهرداری زاهدان، متغیر 5s و ابعاد آن (ساماندهی، نظم و ترتیب، پاکیزه سازی، استانداردسازی و انضباط) با بهداشت روانی و همچنین عدم استرس شغلی رابطهای مثبت و معنادار دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين نظام آراستگي و ساماندهي محيط کار با بهداشت رواني و عدم استرس شغلي در بين کارکنان شهرداري زاهدان دکتر سيد مسلم سيد الحسيني * چکيده مديراني که ضمن اثربخشي و کارايي بالا، به دنبال برتري رقابتي سازمان خود نيز هستند در تلاش هستند که ضمن توانمندنمودن کارکنان خود و حمايت از ايشان ، تغييراتي بهينه را نيز در روش ها و شيوه هاي انجام کار سازمان به وجود آورند.
لذا با در نظر گرفتن اينکه نظام s٥به عنوان يکي از رويکردهاي تحقيق ، امتحان خود را به خوبي پس داده است ، در اين تحقيق به اين مهم پرداخته ميشودکه "آيا بين s٥ با بهداشت رواني و همچنين عدم استرس شغلي، رابطه اي وجود دارد يا خير"؟ ادبيات نظري و پيشينه تحقيق الف ) نظام آراستگي و ساماندهي محيط کار در اواخر دهه هشتادميلادي، سوزوکي کتابي به نام "ديباچـه اي بـررويکـرد جامع ارتقاء بهره وري "را تـأليف نمـود کـه دو فـصل ازايـن کتـاب بـه s٥کـاربردي اختصاص يافته بود.
- استنباطي در ادامه به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق و بررسي اينکه آيا بين s٥و متغيرهاي بهداشت رواني و عدم استرس شغلي ، رابطه اي وجود دارد يا خير، از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است که نتايج در ادامه آورده شده است .
نتايج نشان داد که بين متغير s٥و ابعادآن (ساماندهي ، نظم و ترتيب ، پاکيزه سازي، استانداردسازي و انضباط ) با بهداشت رواني و همچنين با عدم استرس شغلي رابطه اي مثبت و معنادار وجود دارد.