چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. چارچوب نظری این پژوهش بر مبنای نگرش سیاسی به سازمان است. در این پژوهش، وجود رابطه به جای ضابطه، جوّ عدم همکاری در بین کارکنان و وجود باندهای قدرت در سازمان به عنوان مولفههای ادراک فضای سیاسی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی _کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای تجزیه و تحلیل از روش همبستگی استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش به طور مجزا ادراک فضای سیاسی سازمان و رضایت شغلی را مورد سنجش قرار داده و ارتباط بین متغیر ها با آزمون همبستگی بررسی شد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نیز نشان داد که اولا ادراک فضای سیاسی سازمان ارتباط معکوس با رضایت شغلی کارکنان دارد دوما ادراک فضای سیاسی کارمندان معمولی بیشتر از مسولان است. همچنین یافتههای این پژوهش از وجود جوّ سیاسی نسبتا زیاد و رضایت شغلی کم در سازمان مورد بررسی حکایت میکند.
خلاصه ماشینی:
"بررسیارتباط بین ادراکفضایسیاسیسازمان بارضایت شغلیکارکنان (مطالعه موردی:معاونت فرهنگیواجتماعی وزارت علوم ،تحقیقات وفناوری) 1**** قدرت الله باقری *،آرش حسنینژاد**،مجتبینیک آیین ***،سیدمحمدخرم چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شـغلی کارکنـان معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری است .
نتایج به دست آمده از این پژوهش نیز نشان داد کـه اولا ادراک فضـای سیاسـی سازمان ارتباط معکوس با رضایت شغلی کارکنان دارد دوما ادراک فضای سیاسی کارمندان معمولی بیشتر از مسؤلان است .
عوامـل سازمانی از میزان تمرکز قدرت در سازمان (وجود باندهای قدرت در سازمان )، رسمی بودن سازمان (وجود رابطه به جای ضابطه در سازمان ) و شدت سلسله مراتب (وجود جـو همکـاری در سـازمان ) تشکیل میشود که در مورد رابطه هر یک با میران ادراک فضای سیاسی مستندات و پژوهش هـا، کافی ارائه شده است ( ١٩٩٢ ,Kacmar &Ferris ).
رضایت شغلی کارکنان عوامل سازمانی مؤثر بر ادراک فضای سیاسی سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود) •نظام پرداخت •وجود باندهای قدرت در •نوع شغل سازمان •فرصت های پیشرفت •وجود جو عدم همکاری در •جو سازمانی بین کارکنان سازمان •سبک رهبری •وجود رابطه به جای ضابطه •شرایط فیزیکی در سازمان شکل ٢.
یافته هایپژوهش مربوط به فرضیه ها یافته هایپژوهش مربوط به فرضیه اصلیاول ـ بین ادراک فضای سیاسی سازمان و رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی واجتمـاعی وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری ارتباط وجود دارد.
ضریب همبستگی پیرسون برای سنجش ارتباط بین ادراک فضای سیاسی و رضـایت شـغلی ٠/٣٦٢- بود یعنی بین ادراک فضای سیاسی سازمان و رضایت شغلی کارکنان معاونـت فرهنگـی وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری ارتباط وجود دارد."