چکیده:
رقابت و حفظ حیات سازمانی در دنیای متغیر و چالشبرانگیز امروز مستلزم بهرهگیری از سرمایه انسانی گرانبهایی است که خلاق، مسئولیتپذیر، با اعتماد به نفس، معتقد به تسهیم اطلاعات و دانش سازمانی بوده و منافع خود را در راستای منافع سازمان دانسته و برای رسیدن به اهداف سازمان به تسهیم اطلاعات و دانش موجود در سراسر هرم سازمانی پرداخته تا با اظهار نظرات نوآورانه و راهحلهای خلاقانه خویش سدی محکم در مقابل پدیدههای مخربی همچون فرسودگی شغلی و سکوت سازمانی ایجاد نمایند. این پژوهش که از نوع پیمایشی، کاربردی و با هدف شناسایی عوامل درون فردی موثر در ایجاد سکوت سازمانی، دارای 5 فرضیه بوده است. دادههای بهدست آمده از 234 نفر نمونه که از بین کلیه کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران انتخاب شدهاند، توسط تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده و از نرمافزار اسمارت پی ال اس نسخه 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج و یافتههای پژوهش نشان داده است که متغیرهای بیاعتمادی و بدبینی به مدیر، همنوایی با جمع و طفره رفتن اجتماعی بر سکوت سازمانی تاثیر معنادار داشته و متغیرهای حفظ موقعیت کنونی و گروهاندیشی هیچگونه تاثیری بر سکوت سازمانی ندارند.
خلاصه ماشینی:
شناسایی عوامل درون فردی تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران رقابـت و حفـظ حیـات سـازمانی در دنیـای متغیـر و چالش برانگیز امروز مستلزم بهره گیری از سرمایه انـسانی گـران - بهایی است که خلاق ، مسئولیت پذیر، با اعتماد به نفـس ، معتقـد به تسهیم اطلاعات و دانـش سـازمانی بـوده و منـافع خـود را در راستای منافع سازمان دانسته و برای رسیدن به اهـداف سـازمان به تسهیم اطلاعـات و دانـش موجـود در سراسـر هـرم سـازمانی پرداخته تا با اظهار نظرات نوآورانه و راه حل های خلاقانه خـویش سدی محکم در مقابل پدیده های مخربـی هـم چـون فرسـودگی شغلی و سکوت سازمانی ایجاد نمایند.
نتایج و یافته های پژوهش نشان داده اسـت کـه متغیرهـای بـی - اعتمادی و بدبینی به مـدیر، همنـوایی بـا جمـع و طفـره رفـتن اجتماعی بر سکوت سازمانی تـأثیر معنـادار داشـته و متغیرهـای حفظ موقعیت کنونی و گروه اندیشی هیچ گونه تأثیری بر سـکوت سازمانی ندارند چکیـده : .
فرضیه های پژوهش - بی عتمادی و بدبینی به مدیر بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران تاثیر دارد.
- طفره رفتن اجتماعی بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران تاثیر دارد.
فرضیه پنجم : گروه اندیشی بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران تاثیر دارد (رد فرضیه ).
Spirals of silence: The dynamic effects of diversity on organizational voice.
Range of employee Voice, Employee Responsibilities & Rights.
Organizational silence: a new challenge for human resource management.
Organizational silence: a new challenge for human resource management.