چکیده:
هدف: هدف پژوهش تعیین سهم هوش سازمانی در توانمندسازی اجتماعی و ارتقاء هوش فردی و گروهی بر اساس ارائه الگوی آلبرشت بود. روش: روش پژوهش توصیفی-اکتشافی و جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شاهرود در بهار 1394 بهتعداد 55 نفر و نمونهگیری بهصورت تمام شمار بود. ابزار پژوهش پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) و پرسشنامه محقق ساخته سلسلهمراتبی برای وزندهی عاملها بر اساس تحلیل عاملی بود. یافتهها: یافتههای حاصل از تحلیل 50 پرسشنامه تکمیل شده، نشان داد هوش سازمانی کارکنان بالاتر از سطح متوسط (673/9 = t، 0001/0 = P) و مولفههای آن بهترتیب با وزنهای زیر برای سرنوشت مشترک = 243/0، بینش راهبردی = 220/0، روحیه = 155/0، اتحاد و توافق = 124/0، تمایل به تغییر = 108/0، کاربرد دانش = 107/0 و فشار عملکرد = 043/0 محاسبه شد. نتیجهگیری: این نتایج موید آن است که مقیاس هوش سازمانی آلبرشت ابزاری مناسب جهت اقدامهای پژوهشی است و مدیران و روانشناسان صنعتی و سازمانی میتوانند با استفاده از این مقیاس در راستای شناسایی عوامل و دستیابی به رسالت و هدفهای تعیینشده سازمان خود گام بردارند. بدیهی است توجه به مولفههای دارای وزن عاملی بالاتر ارتقاء فردی و گروهی بیشتری را برای افراد در کارکردهای آموزشی، شغلی و اجتماعی بهدنبال خواهد داشت.
خلاصه ماشینی:
يافته ها: يافته هاي حاصل از تحليل ٥٠ پرسشنامه تکميل شده ، نشان داد هوش سازماني کارکنان بالاتر از سطح متوسط (٩/٦٧٣ =t، ٠/٠٠٠١ =P) و مولفه هاي آن به ترتيب با وزن هاي زير براي سرنوشت مشترک = ٠/٢٤٣، بينش راهبردي = ٠/٢٢٠، روحيه = ٠/١٥٥، اتحاد و توافق = ٠/١٢٤، تمايل به تغيير = ٠/١٠٨، کاربرد دانش = ٠/١٠٧ و فشار عملکرد = ٠/٠٤٣ محاسبه شد.
بديهي است ارتقاء اين قابليت ها نقش اساسي در کارکردهاي آموزشي، شغلي و اجتماعي افراد در زندگي خواهد داشت (سلگي و عليپور، ١٣٩١) عملکرد هر فرد در هر موقعيتي نشان دهنده بينش و آگاهي آن شخص به آن موقعيت و يا مساله اي ويژه است که در مورد آن ارزيابي ميشود و با توجه به اين که هوش سازماني افراد، نشان دهنده آگاهي و اطلاعات افراد در رابطه با عوامل موثر بر سازمان است .
با توجه به اين که هوش سازماني اين امکان را به سازمان ها ميدهد تا با به کارگيري اطلاعات موجود از مزاياي رقابتي و پيش رو بهره برداري کند و هم اکنون نيز موضوع هوش سازماني به عنوان يک نياز شناخته ميشود؛ بنابراين نتايج اين پژوهش ميتواند براي مديران و روان شناسان صنعتي و سازماني و کارشناسان و برنامه ريزان سازمان ها کاربرد داشته باشد تا با استفاده از اين مقياس ها در راستاي شناسايي عوامل و ارتقاي هوش سازماني و دست يابي به رسالت و هدف هاي تعيين شده سازمان خود گام بردارند.
وضعيت هوش سازماني کارکنان اداره بهزيستي شهرستان شاهرود چگونه است ؟ روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع پژوهش هاي کاربردي با طرح توصيفي-اکتشافي به روش دلفي در سال ١٩٩٦ در نزد گروهي از کارشناسان و خبرگان از طريق توزيع پرسشنامه هايي در بين اين افراد و بازخورد کنترل شده پاسخ ها و نظرهاي دريافتي بود.