چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت احساسات مدیران «مطالعه موردی شرکت پالایش گاز پارسیان» انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت پارس جنوبی به تعداد ۲۵۰ نفر می باشد. نمونه آماری این پژوهش بر اساس جدول کوکران ۱۴۶ نفر انتخاب شده است. جهت جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی آزمون ۲۸ سوالی (برادبری وجین گریوز) و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت احساسات استفاده گردید. برای سنجش اعتبار پرسشنامه از روش بازآزمایی استفاده شده است بدینگونه که پساز اجرای اولیه پرسشنامه مجددا پس از دو هفته پرسشنامه در اختیار ۲۰ نفر از مدیران قرار گرفت که ضریب اعتبار بدستآماده برای دو پرسشنامه هوش هیجانی و مدیریت احساسات به ترتیب برابر ۸۳/ و ۷۸/. میباشد. روش تحقیق توصیفی با استفاده از جداول فراوانی بوده که با بهرهگیری از روش آمار توصیفی میانه. انحراف معیار و واریانس) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار 61۳88 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایچ حاصل از این پژوهش نشان میدهد که: هوش هیجانی و مدیریت احساسات مدیران و کارکنان سطح مطلوبی دارد و همچنین بین هوش هیجانی و ابعاد آن با مدیریت احساسات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
چون ميزان سطح معناداري محاسبه شده نيز کمتر از آلفاي پژوهش ٠/٠٥ است ، بيانگر معنادار بودن رابطه بين دو متغير مذکور است ، بنابراين اين فرضيه به صورت موقتي تأييد مي شود، در نتيجه مطابق با اين نتايج مي توان گفت بين هوش هيجاني با مديريت احساسات مديران شرکت پالايش گاز پارسيان رابطه وجود دارد.
مقدار معناداري نرمال نيز کوچک تر از سطح خطا است که يافته فوق را تائيد مي کند بنابراين با اطمينان ٩٥ درصد ميتوان گفت بين هوش هيجاني با مديريت احساسات مديران شرکت پالايش گاز پارسيان رابطه وجود دارد و اين فرضيه تاييد ميگردد.
چون ميزان سطح معناداري محاسبه شده نيز کمتر از آلفاي پژوهش ٠/٠٥ است ، بيانگر معنادار بودن رابطه بين دو متغير مذکور است ، بنابراين فرضيه اول پژوهش به صورت موقتي تأييد مي شود، در نتيجه مطابق با اين نتايج مي توان گفت بين خودآگاهي و مديريت احساسات مديران شرکت پالايش گاز پارسيان رابطه وجود دارد.
مقدار معناداري نرمال نيز کوچک تر از سطح خطا است که يافته فوق را تائيد مي کند بنابراين با اطمينان ٩٥ درصد ميتوان گفت بين خودآگاهي و مديريت احساسات مديران شرکت پالايش گاز پارسيان رابطه وجود دارد و اين فرضيه تاييد ميگردد.
مقدار معناداري نرمال نيز کوچک تر از سطح خطا است که يافته فوق را تائيد مي کند بنابراين با اطمينان ٩٥ درصد ميتوان گفت بين تأثير خودکنترلي با مديريت احساسات مديران شرکت پالايش گاز پارسيان رابطه وجود دارد و اين فرضيه تاييد ميگردد.