چکیده:
با توجه به اهمیت حوزه تاب آوری مسیر شغلی و گستردگی کاربرد های ناشی از آن پژوهش حاضر با هدف بررسی اعتبار، پایایی و هنجاریابی مقیاس تاب آوری مسیر شغلی مورگان لیون در میان کارمندان و دانشجویان چهار شهر کشور) تهران، شیراز، یزد، سقز) صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و زمینه یابی از نوع آزمون سازی می باشد که جامعه آماری شامل کلیه کارمندان و دانشجویان کشور بودند که به صورت نمونه در دسترس 4 شهر (تهران، شیراز، یزد و سقز) انتخاب شدند. به این منظور تعداد ۶۲۵ کارمند و ۲۶۴ دانشجو از سازمان ها و دانشگاه های مختلف این شهرها به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند و پرسش نامه را تکمیل نمودند. روش های آماری شامل محاسبه نمرات t، رتبه درصدی، آلفای کرونباخ و جهت بررسی روایی از روش دو نیمه کردن استفاده شد و جدول هنجار درصدی و استاندارد هم برای دانشجویان و هم کارمندان تهیه شد. نتایج نشان داد که اعتبار آزمون به روش آلفای کرونباخ برای کارمندان.0.901 و برای دانشجویان،0.884 محاسبه شد. همچنین بررسی روایی تصنیف حاکی از آن بود که بین دو نیمه آزمون تفاوت معناداری وجود ندارد. در کل یافته نشان داد که مقیاس فوق ابزاری مناسب و دارای شواهد روان سنجی مطلوب برای سنجش تاب آوری مسیر شغلی در جامعه ایرانی محسوب می شود.
According to the importance of career resiliency and its widespread use, the present study examined the validity, Morgan Lyons’ reliability and standardization of career resiliency scale among staff and students in four cities (Tehran, Shiraz, Yazd, turpentine). The statistical population consists of all staff and students of Iran that selected by using available sampling of four cities (Tehran, Shiraz, Yazd and saqez). 625 employees and 264 students from various universities, organizations and cities were selected by cluster sampling and they filled out the questionnaire. The research method included calculation of t scores, Cronbach’s Alpha and split-half method was used. The standard and norm table was provided for both employees and students. The results showed that the test reliability by Cronbach’s Alpha method was 0.901 for employees and 884 for students. The results imply that there is no significant difference between the two halves of the test. Generally, the findings indicated that this scale is a valid instrument with desirable psychometric evidence for assessing career resiliency in Iranian society.
خلاصه ماشینی:
چکیده با توجه به اهمیت حوزه تاب آوری مسیر شغلی و گستردگی کاربردهای ناشی از آن پژوهش حاضر با هدف بررسی اعتبار، پایایی و هنجاریابی مقیاس تاب آوری مسیر شغلی مورگان لیون در میان کارمندان و دانشجویان چهار شهر کشور) تهران، شیراز، یزد، سقز) صورت گرفته است.
تاب آوری مسیر شغلی مفهومی شبیه نظریه هالند دارد که معتقد است تصمیمات شغلی از توانایی برای رفع موانع ظاهری، نیاز به اطلاعات و اطمینان دهی مجدد و هویت حرفهای تأثیر میپذیرد (لاندن و نئو،۱۹۹۷، به نقل از یوچینگ لیو،۲۰۰۳) و همچنین فریده سادات حسینی و مسعود حسین جارچی (1392) در تحقیقی به بررسی شواهد مرتبط با روایی و پایایی مقیاس تاب آوری خانواده پرداختند از دیدگاه واترمن، واترمن، کلراد Waterman Waterman, & Collard.
همچنین مشخصشده که تاب آوری در مقابل مصرف مواد مخدر (پور شهباز و جزایری، ۱۳۸۷)، نقش واسطهای بین انواع هوش و رضایت از زندگی (جوکار، ۱۳۸۶)، موفقیت ورزشی و سلامت روانی (بشارت، صالحی، شاه محمدی، نادعلی، زبردست،۱۳۸۷؛ رحیمیان بوگر و اصغر نژاد، ۱۳۸۷)، سلامت روان و هوش معنوی (حمید، کی خسروانی، باب امیری، دهقانی، ۱۳۹۱)، رضایتمندی شغلی (ابراهیمی قوام،۱۳۹۰)، راهبردهای مقابلهای حل مسا له و جلب حمایت اجتماعی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنیدار (شاره حسین، معروفی، هوشمندی، حقی، ۱۳۹۰) و با عوامل خطرزای اعتیاد نظیر افسردگی، اضطراب و استرس، رابطه معکوس دارد (محمدی، آقاجانی، زهتاب ور،۱۳۹۰).
هدف کلی پژوهش حاضر هنجاریابی مقیاس تاب آوری مسیر شغلی بر روی کارمندان چهار شهر کشور بود.
نتایج حاکی از آن بود که مقیاس تاب آوری مسیر شغلی ابزاری است که دارای پایایی.