چکیده:
در پژوهش حاضر رابطه بین ویژگیهای شخصیت و میزان بهره وری در میان کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه ی آماری در این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شهر تهران بود نمونه آماری 127 و با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شد.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل دو پرسشنامه: پرسشنامه شخصیت مایرز-بریگز وپرسشنامه بهره وری منابع انسانی اچیو است.نتایج حاصل از تحلیل یافته ها نشان دادکه رابطه معناداری بین سنخ شخصیت و میزان بهره وری وجود داردبین سنخ شخصیت برون گرا و میزان بهره وری وبین سنخ شخصیت فکری و میزان بهره وری رابطه مثبت معناداری وجود دارد همچنین بین سنخ شخصیت احساسی و میزان بهره وری و بین سنخ شخصیت شهودی و میزان بهره وری رابطه منفی معناداری وجود دارد. اما بین سنخ شخصیت حسی، سنخ شخصیت درون گرا وسنخ شخصیت داوری کننده و میزان بهره وری رابطه معناداری وجود ندارد.همچنین در بررسی سنخ های شخصیت مایرز-بریگز سنخ ESTJ(درونگرا، حسی، فکری، داوری کننده)و سنخISTJ(برونگرا، حسی، احساسی، داوری کننده) بالاترین فراوانی را داشتند.نتایج این پژوهش نشان می دهد که با شناسایی سنخ های شخصیت می توان تیپ های شخصیت بهره ور را مشخص کرد و از وجود این تیپ جهت ارتقاء بهره وری سازمان استفاده کرد و با قرار دادن آنها در جایگاه مناسب شغلی از فرسودگی نیروی انسانی جلوگیری به عمل آورد.
The purpose of this study was the relationship between personality characteristics and productivity among employees of the Iranian National Oil Products Distribution. The statistical population consisted of Tehran Products Distribution Company Employees. Sample was consisted of 127 people who were selected by stratified sampling. They answered following questionnaires: Myers-Briggs personality questionnaire and Achieve labor productivity Inventory. The results showed that there is a significant relationship between some personality types and level of productivity. There was a meaningful positive correlation between extroverted type، thinking type and level of productivity. There was a meaningful negative correlation between feeling type، intuitive type and level of productivity. But three personality types including sensing، Introverted، and Judging had no relationship with level of productivity. Moreover، ESTJ type (introverted، sensing، thinking، judging) and ISTJ type (extroverted، intuitive، sensing، judging) had the highest frequency. The findings indicate that by identifying personality type we can identify productive types and use these types for enhancing productivity of organization، and prevent human resource burnout by assigning them in appropriate vocational position. :
خلاصه ماشینی:
نتايج اين پژوهش نشان ميدهد که با شناسايي سنخ هـاي شخصـيت مـيتوانـد تيپ هاي شخصيت بهرهور را مشخص کرد و از وجود اين تيپ جهـت ارتقـاء بهرهوري سازمان استفاده کرد و با قرار دادن آنها در جايگاه مناسب شـغلي از فرسودگي نيروي انساني جلوگيري به عمل آورد.
تعداد فراواني از اين پژوهش ها از طرف سازمانها و در جوامع گوناگون بر روي جوانب مختلف نيروي انساني صورت گرفته است که بخش عمدهاي از آنها پژوهش هايي است که پيرامون پارامترهاي روانشناختي همچون رضايت شغلي، خلاقيت ، نگرش و سبک هاي شناختي، هوش و غيره انجامشده است يکي از مهم ترين اين متغيرها شخصيت و ويژگيهاي شخصيت است که به عنوان عاملي براي پيش بيني ميزان عملکرد شغلي و موفقيت کاري افراد موردمطالعه قرارگرفته است (هالند ونيکولز،١٩٦٤، به نقل از عليزاده، ١٣٨٦).
کاترين بريگز و ايزابل بريگز مايرز در سال ١٩٢٣ چهار ترجيح شخصيتي و شانزده تيپ شخصيتي را مطرح کردند، سنخ هاي شخصيتي آنها براي اندازهگيري کردن چهارُ بعد دوگانه برونگرايي –درونگرايي، حسي – شهودي، فکري – احساسي، قضاوتي – ملاحظه کننده طراحيشده است (هيگس ٣، ٢٠٠١).
درروش آمار توصيفي اطلاعات جمعيت شناختي، جداول و توزيع فراواني ودر بخش آمار استنباطي از تحليل رگرسيون چند متغيره و روش همبستگي پيرسون براي بررسي ارتباط بين سنخ هاي شخصيت مايرز بريگز با ميزان بهرهوري و تعيين معناداري فرضيه ها استفاده شد.
بررسي فرضيه اول تعيين رابطه بين تيپ هاي شخصيت مايرز- بريگز و ميزان بهرهوري در ميان کارکنان شرکت ملي پخش ١.
همچنين نتايج فرضيه پنجم نشان ميدهد که بين تيپ شخصيت ملاحظه کننده – داوري کننده و ميزان بهرهوري رابطه منفي معناداري وجود دارد.