چکیده:
هدف این پژوهش ارائه الگویی در مورد نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در پیشبینی سبکهای مدیریت با واسطهگری مولفههای صبر بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام مدیران واحدهای مختلف سازمانها و ادارات دولتی شهر شیراز بود. از میان این افراد، 258 مدیر به روش نمونهگیری خوشهای به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند و با تکمیل فرم کوتاه پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت، مقیاس صبر و پرسشنامه سبک رهبری رابطه/ وظیفه مدار در این پژوهش شرکت کردند. نتایج این پژوهش نشان داد که این الگو از برازش خوبی برخوردار است. همچنین نتایج تحلیل بعد از برازش کامل دادههای الگوی مورد نظر نشان داد پنج عامل بزرگ شخصیت بهطور مستقیم و غیر مستقیم پیشبینیکننده معنادار سبکهای مدیریت است. مولفههای رضایت و استقامت صبر نیز در ارتباط میان شخصیت و سبکهای مدیریت نقش واسطهای نشان داد. از یافتههای این پژوهش میتوان اینگونه نتیجهگیری کرد که مولفههای صبر میتواند به عنوان متغیر واسطهای تاثیر ویژگیهای شخصیتی منفی (مانند روان نژندگرایی) بر سبکهای مدیریت را تعدیل، و تاثیرات ویژگیهای شخصیتی مثبت (مانند توافقپذیری و گشودگی در تجربه) بر این سبکها را تقویت کند. بنابراین پیشنهاد میشود در حوزه مدیریت به منظور بهبود عملکرد مدیران راهبردهای آموزشی صبر مورد استفاده قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
از میان این افراد، 258 مدیر به روش نمونهگیری خوشهای به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند و با تکمیل فرم کوتاه پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت، مقیاس صبر و پرسشنامه سبک رهبری رابطه/ وظیفه مدار در این پژوهش شرکت کردند.
همچنین نتایج تحلیل بعد از برازش کامل دادههای الگوی مورد نظر نشان داد پنج عامل بزرگ شخصیت بهطور مستقیم و غیر مستقیم پیشبینیکننده معنادار سبکهای مدیریت است.
نتایج تحلیل آنان، پنج مؤلفه صبر را مورد شناسایی قرار داد که عبارت است از: متعالی شدن (تحمل سختیها، مصائب و ناملایمات بهمنظور رسیدن به قرب الهی و رشد معنوی)، شکیبایی (بردباری و تحمل مصائب و سختیها)، رضایت (پذیرش وضع موجود بدون گله و شکایت و قبول آنچه فرد دارد)، استقامت (پایداری و ثبات در کارها و مداومت در کار و فعالیت) و درنگ (خویشتنداری در مقابل خواستهها و کنترل امیال درونی).
بنابراین با توجه به آنچه مطرح شد، هدف پژوهش ارائه الگویی در مورد نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در پیشبینی سبکهای مدیریت با واسطهگری مؤلفههای صبر است.
نتایج این پژوهشها نشان میدهد که افراد صبور ویژگیهای شخصیتی خاصی دارند؛ به عنوان مثال، پژوهشهای خرمائی و فرمانی (1393 ب) و آقایوسفی، ترخان و فرمانی (1396) نشان داد که پنج عامل بزرگ شخصیت پیشبینیکننده معنادار مؤلفههای پنجگانه صبر (متعالیشدن، شکیبایی، رضایت، استقامت و درنگ) هستند.
نتایج بررسی پایایی فرم کوتاه پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت نشان داد که ضرایب آلفا برای روان نژندگرایی و توافقپذیری 83/0 و وظیفهگرایی 81/0 بوده و در نهایت ضرایب آلفا برای عوامل برونگرایی و گشودگی در تجربه به ترتیب 72/0 و 69/0 محاسبه شده است (خرمائی و فرمانی، 1393الف: 29).