چکیده:
هدف پژوهشگر در این تحقیق "بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با تعارض شغلی کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران" می باشد و برای انجام این کار از جامعه آماری 1500 نفری، 305 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بود. ابزار مورد استفاده جهت جمعآوری اطلاعات پرسشنامهای شامل سه بخش: اطلاعات جمعیتشناختی، پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی ریاحی، پرسشنامه ابعاد شخصیتی ار . استرتز و دی برون استین و پرسشنامه تعارض شغلی احمدی می باشد که از روایی محتوا و پایایی مناسب (92%)، برخوردار میباشد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: بین هر یک از مولفههای حمایت اجتماعی با تعارض شغلی ارتباط قوی و مثبت وجود دارد. این رابطه بین حمایت اجتماعی و تعارض شغلی (47%) به دست آمد
خلاصه ماشینی:
لذا تحقیق به دنبال پاسخ به این سؤال است که آیا بین حمایت اجتماعی با تعارض شغلی کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران رابطه معناداری وجود دارد؟ آیا امکان پیش بینی میزان تعارض شغلی بر حسب میزان حمایت اجتماعی وجود دارد؟آیا بین دیدگاه های آزمودنی ها درباره متغیرهای تحقیق بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی تفاوت معنی داری وجود دارد؟ مروری بر ادبیات نظری و پیشینه تحقیق برخی پژوهشها به عنوان عوامل اثرگذار برکاهش یا افزایش تعارضات کار/خانواده پرداختهاند.
جدول 7 مقایسه میانگین نمره متغیرهای تحقیق بر حسب سن به تصویر صفحه مراجعه شود بر اساس یافتههای جدول 7 مشاهده شده حمایت اجتماعی و تعارض در سطح / معنیدار بوده بنابراین تفاوت معنیداری بین میانگین متغیرهای مربوطه بر حسب سن در کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران وجود دارد.
جدول (9) مقایسه میانگین نمره متغیرهای تحقیق بر حسب تحصیلات متغیرها شاخص ها به تصویر صفحه مراجعه شود بر اساس یافتههای جدول9 ،حمایت اجتماعی و تعارض در سطح / معنیدار بوده بنابراین تفاوت معنیداری بین میانگین متغیرهای مربوطه بر حسب تحصیلات در کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران وجود دارد.
همچنین بر اساس یافتههای جدول t مشاهده شده در سطح / تعارض و حمایت اجتماعی معنیدار بوده بنابراین تفاوت معنیداری بین میانگین متغیرهای مربوطه بر حسب تأهل در کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران وجود دارد.
یافتههای تحقیق نشان داد که r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگی مثبت و معناداری را بین تعارض شغلی با حمایت اجتماعی و مؤلفههای آن (خانواده و همکاران) در کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران دارد.