چکیده:
قابلیت اشتراک دانش استراتژی مهمی است که سازمان، آن را در جهت ایجاد ارزش و افزایش بقاء در محیط پیچیده و متغیر امروزی به کار می گیرد. قابلیت نوآوری مهم ترین مشخصه تعیین کننده عملکرد است. زمینه ارتقای نوآوری را می توان از طریق تمرکز بر قابلیت نوآوری فراهم کرد. از طرفی ابداعات و اقدامات نوآوری به میزان زیادی به دانش، تخصص و تعهد کارکنان وابسته است. پس بنابراین دانش منبعی ارزشمند برای سازمان ها محسوب شده و اقدامات در جهت اشتراک دانش آن قابل اهمیت است. لذا سازمان ها باید با تکیه بر کارکنان سازمان بعنوان مهم ترین سرمایه سازمان، آنها را به درک، فهم و ارایه دانسته ها و ایده های جدید و استفاده عملی از آن ایده ها در پیشبرد مقاصد سازمان تشویق نمایند. پس کارکنان در قلب فرآیند خلق دانش قرار دارند که می توانند دانش را خلق کرده و آن را به اشتراک بگذارند. علاوه بر این، بیشتر اعمال و اقدامات در محیط کاری بر اساس ارزش ها و باورهای دینی کارکنان شکل گرفته و تقویت می شود. پس بنابراین توجه به اخلاق کاری اسلامی به عنوان اقدامی ضروری مطرح است. این تحقیق، روابط کمی بین توانمندسازهای اشتراک دانش، قابلیت اشتراک دانش و قابلیت نوآوری را مورد آزمون قرار داده و همچنین به بررسی نقش تعدیل گر اخلاق کاری اسلامی بر اساس رابطه بین قابلیت اشتراک دانش و قابلیت نوآوری می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی محسوب شده و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان تشکیل می دهند. روش نمونه گیری بر اساس نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انجام گرفت. روایی صوری پرسشنامه به وسیله روایی محتوا و تحلیل عاملی تاییدی سنجیده شد و همچنین پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر 93/0 مورد تایید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که اول اینکه مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی برای اندازه گیری متغیرها می باشد. دوم اینکه نتایج حاکی از آن است که توانمند سازهای اشتراک دانش (به جز دانش هنجارهای مشترک و خودشناسی) بر قابلیت اشتراک دانش تاثیر دارد و قابلیت اشتراک دانش بر قابلیت نوآوری نیز تاثیر دارد. همچنین نقش تعدیل گر اخلاق کاری اسلامی بر رابطه بین قابلیت اشتراک دانش و قابلیت نوآوری تایید شد.
خلاصه ماشینی:
"از آنجایی که دانش برای نوآوری ضروری است، از طرفی با توجه به پتانسیل بسیار بالای نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان از نظر سطح تحصیلات و سابقه خدمت (حدود 90 درصد دارای سطح تحصیلات لیسانس و فوق لیسانس و 50 درصد دارای سنوات خدمت بین 10 تا 20 سال)، برای تقویت و افزایش قابلیت نوآوری در میان کارکنان پیشنهاد های زیر ارایه می گردد: *استقرار فرآیند مدیریت دانش و تدوین برنامه های لازم در آموزش و پیاده سازی تسهیم و اشتراک دانش *استقرار استراتژی مبتنی بر افزایش ادراک اشتراک دانش از طریق اقدامات زیر: 1)ایجاد اینترانت برای به اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان 2)ابجاد فضای اعتماد و ترغیب کارگروهی میان کارکنان 3) استقرار ساختار نظام پاداش مناسب برای انتقال تجربیات دانش میان کارکنان 4)ایجاد بانک فن آوری اطلاعات به منظور کمک به انتشار و تسهیم دانش میان کارکنان *حمایت و تقویت از خط مشی ها و رویه های مبتنی بر نوآوری *به کار گیری روش های نظام مند و مدل های موجود در نوآوری جهت ارتقای فرهنگ نوآوری *بکارگیری فرآیند اجتماعی کردن کارکنان با اهداف توسعه و تقویت نوآوری *ایجاد واحد تحقیق و توسعه، تشکیل تیم های نوآوری برای پیگیری ایده های جدید در میان کارکنان 4- متغیر تعدیل گر اخلاق کاری اسلامی در ارتباط بین قابلیت اشتراک دانش و قابلیت نوآوری در سطح بسیار بالایی درمیان کارکنان سنجش گردید."