چکیده:
نتایج حاصل از پژوهش حاضر که با استفاده از منطق فازی به دست آمده بیانگر آن است که هرچه در
طیف سبک رهبری از رویکرد وظیفه مدار به سمت رویکردهای رابطه مدار پیش می رویم مدیران از سطح
هوش عاطفی بالاتری برخوردار می شوند، چرا که این گروه از مدیران این قابلیت را دارند که با درک
اقتضائات و وضعیت محیطی سبک مناسب تعاملی را جهت هدایت و رهبری اثربخش سازمان در پیش
گیرند. همچنین، براساس نتایج حاصله از نمونه آماری می توان دریافت که در سازمان نوسازی شهر همدان
و شرکت های تابعه، در مدیران گرایش بیشتری به رویکردهای رابطه مداری که متناسب با اقتضائات محیط
پویا و رقابتی حاضر است، دیده می شود. همچنین، این واقعیت که 77 % افراد نمونه آماری، از حیث هوش
هیجانی در سطح متوسط و بالاتر از آن قرار دارند، نوید آن را می دهد که بتوان به واسطه آموزش های
هیجانی، مدیران را به قابلیت های رهبری رابطه مدار مبتنی بر هوش عاطفی مجهز کرد
خلاصه ماشینی:
"نمودار1: نمودار پراکنش احتمال تراکمی مقادیر مشاهده شده و مورد انتظار (به تصویر صفحه مراجعه شود) همان طور که در جدول2 مشاهده میشود، مقدار sig کمتر از 5 درصد شده است و نشان از معنی دار بودن رگرسیون می باشد و فرض وجود رابطه ی خطی بین دو متغیر هوش عاطفی و سبک رهبری استراتژیک تأیید می شود.
حال اگر α و β به ترتیب مقدار ثابت و شیب خط رگرسیون نمونه باشد، جدول شماره 3: ضرایب استاندارد، غیراستاندارد، مقدار t، خطای برآورد و مقدار معناداری متغیر وارد شده در معادله رگرسیون (متغیر وابسته: سبک رهبری) (به تصویر صفحه مراجعه شود) از آنجا که در این جدول، sig آزمون تساوی ضریب رگرسیون و مقدار ثابت با صفر، کوچکتر ازپنج درصد است و هم چنین مقدار t در ناحیه رد فرض صفر قرار گرفته است (در بازه ی 96/1 – و 96/1+ قرار نگرفته است) بنابراین فرض تساوی این دو ضریب با صفر رد می شود و نباید آن ها را از معادله رگرسیون خارج کرد در نهایت معادله استاندارد رگرسیون به شکل زیر است که در آن y متغیر وابسته (سبک رهبری استراتژیک) و X متغیر مستقل ( هوش عاطفی ) می باشد.
جدول4: شاخص های VIF و تلورانس (به تصویر صفحه مراجعه شود) فرضیه آماری به صورت زیر می باشد: (3) جدول5: نتایج رگرسیون مولفه های هوش عاطفی برسبک رهبری (به تصویر صفحه مراجعه شود) همان طور که در جدول 5 مشاهده میشود مقدار sig کمتر از 5 درصد شده است و نشان از معنی دار بودن رگرسیون می باشد بنابراین حداقل یکی از مؤلفه های هوش هیجانی بر سبک رهبری تأثیر معنادار دارد."