چکیده:
انگیزش افراد وابسته به شدت انگیزاننده است. انگیزاننده ها به عنوان نیاز و خواستی در درون؛ تعریف شده اند که گرایش به هدف دارند و ممکن است خودآگاه یا نا خودآگاه باشد. به عبارت دیگر انگیزاننده ها چرایی رفتار هستند و رفتارها نیز هدف گرا هستند .دراین تحقیق سعی شده است که به این سوال پاسخ داده شود که مدیریت اسلامی چه تاثیری بر انگیزش کارکنان دارد، به تناسب موضوع چند عامل مورد بررسی قرار می گیرد .جامعه آماری دراین تحقیق کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ایلام می باشند .در این تحقیق از روش پیمایشی و تکنیک پرسش نامه استفاده شده است .پس از تحلیل نتایج به این نتیجه رسیدیم که بین اخلاق دینی و تفویض اختیار با مدیریت اسلامی رابطه وجود دارد ولی بین مشوق ها و مدیریت اسلامی رابطه ای پیدا نگردید.
خلاصه ماشینی:
"دراین تحقیق سعی شده است که به این سوال پاسخ داده شود که مدیریت اسلامی چه تاثیری بر انگیزش کارکنان دارد، به تناسب موضوع چند عامل مورد بررسی قرار می گیرد .
لذا که در این پژوهش باتوجه به جمع کل جامعه تعداد97 نفر بعنوان نمونه برای جامعۀ مزبور با استفاده از فرمول کوکران ذیل بدست آمد اگر (دقت برآورد) و و p=0/5 در نظر گرفته شود و تعداد کل کارکنان 130 نفر باشند که بایستی 97 پرسشنامه توزیع گردد ولی به جهت عدم اطمینان از برگشت پرسشنامهها و یا ناقص بودن آنها، 10% یا بیشتر به پرسشنامه مزبور افزوده خواهد شد که در کل 107 عدد پرسشنامه توزیع میگردد که از این تعداد پرسشنامههای ناقص و پرسشنامههایی که برگشت نمیشوند، کسر میشود و کار تاثیر مدیریت اسامی بر انگیزش کارکنان این جامعه براساس داده کمی موجود در پرسشنامههای تکمیل شده، انجام خواهد شد.
با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج آزمون های انجام شده نتایج حاصل از این پژوهش بصورت خلاصه بیان می گردد: فرضیه اصلی : بین مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
بدین معنی که اگر در سازمان مدیریت اسلامی برقرار باشد تفویض اختیار به کارکنان منصفانه تر خواهد بود و تفویض اختیار منصفانه نیز باعث انگیزش کارکنان می شود فرضیه فرعی سوم : بین مدیریت اسلامی و مشوق ها رابطه معناداری وجود دارد.
The effectiveness of business codes: a critical examination of existing studies and the development of an integrated research model, Journal of Business Ethics, Vol. 77, pp111-27."