چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی گری هویت سازمانی آموزش و پرورش استان اردبیل اجراء شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر610 نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل بوده که از بین آنها 240 نفر به عنوان نمونه آماری از طریق فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل سه پرسشنامه استاندارد، استفاده شد برای روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از نظر متخصصان و اساتید صاحب نظر و پایایی پرسشنامه آلفای کرانباخ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss22و Lisrel8.54 استفاده شد. نتایج نشان داد که عملکرد شغلی کارکنان با ویژگیهای شخصیتی برون گرایی، انعطاف پذیری، با وجدان بودن همبستگی مستقیم معنادار، با روان رنجورخویی همبستگی معکوس معنادار و با دلپذیر بودن رابطه ای ندارد. همچنین در پژوهش حاضر نقش میانجیگری متغیر هویت سازمانی بر تاثیر بین ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل پذیرفته شد.در نهایت میتوان گفت که 50/0 عملکرد شغلی کارکنان از طریق یک ویژگی شخصیتی قابل پیش بینی است.
خلاصه ماشینی:
بنابراين بـا توجـه بـه موارد ذکر شده هدف اصلي اين پژوهش عبارت است بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي با عملکرد شغلي کارکنان با نقش تعديل گري هويت سازماني آموزش و پرورش استان اردبيل مي باشـد.
از اين رو با توجه به مطالـب ارائـه شـده (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضيه هاي تحقيق ١- ويژگي هاي شخصيتي بر عملکرد شغلي کارکنان تاثير مثبت و معناداري دارد.
٣- نقش ميانجي هويت سازماني بر ويژگي هاي شخصيتي بر عملکرد شغلي کارکنان تاثير مثبت و معنادري دارد 1.
اثر کل (رجوع شود به تصویر صفحه) بر همين اساس فرضيه سوم پژوهش مبني نقش ميانجي هويت سازماني بر ويژگي هاي شخصيتي بر عملکرد شغلي کارکنان مورد حمايت قرار گرفت .
در مدل اندازه گيري تأثير ويژگي هاي شخصيتي بر عملکرد شغلي کارکنان با نقش ميانجگيري هويت سازماني کارکنان آموزش و پرورش استان اردبيل ، در حالت تخمين استاندارد، نتايج حاکي از مناسب بودن مدل است .
. (in Persan) - Nasr Esfahani, Mehdi, Nasr Esfahani, Ali, Nouri, Abolqasem,(2011), Relationship of Servant with Organizational Commitment and Its Components in Employees of the Welfare Organization of Isfahan Province, Management Studies, Fourth Year, No. 11, pp.
(in Persan) - Sarabi, Amir Lali, Shokri, Saber and Bani Fatemeh, Zohreh (2014), The Relationship between Personality Characteristics and Positive Self-Concept with Job Performance of Payame Noor University of East Azarbaijan, National Conference on Organizational Culture and Human Resources Management, Sanandaj, December.
interactive effects of personality and organizational politics on contextual performance, journal of 0rganizational behavior, vol23.