چکیده:
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت نوآوری باز در دانشگاهها و ارائه مدلی جامع از عوامل مؤثر بر موفقیت نوآوری باز در دانشگاه یزد اجرا شد. پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها، کتابخانهای و پیمایشی ( ابزار پرسشنامه) بود. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده همه اعضای هیئت علمی دانشگاه یزد بود که از بین آنها با روش نمونهگیری قضاوتی و گلولهبرفی اعضای نمونه انتخاب شدند. پس از تشکیل جلسات هماندیشی با خبرگان دانشگاهی و مطالعه ادبیات پژوهشهای مرتبط، مجموعهای از عوامل مؤثر بر موفقیت نوآوری باز، استخراج شد. پس از پالایش، مدل جامع از عوامل با رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری ارائه شد. بر اساس نتایج، بهرهمندی از خلاقیت کارکنان، عرضه یافتههای پژوهشی به محیط بیرون، توسعه روابط صنعت و دانشگاه، واحدهای تحقیق و توسعه خارجی، وجود فضای خلاق، فرایند برونیسازی دانش و سرمایهگذاری در واحد تحقیق و توسعه در سطح یک، عوامل مشارکت پژوهشی، جذب کارکنان شایسته، زیرساختهای مناسب فناوری اطلاعات و نیروی کار شایسته در سطوح دوم و سوم و در سطح چهار مدل نیز سبک رهبری بهعنوان زیربنای مدل نوآوری باز دارای اهمیت است و با داشتن بیشترین قدرت نفوذ، تأثیر زیادی بر کیفیت سایر عوامل مؤثر میگذارد.
The aim of this study was to
identify and provide a comprehensive model
of factors affecting open innovation in Yazd
university, using the Interpretive Structural
Modeling. The current research is applied and
the data collection method is survey
(questionnaire tool). The research population
consisted of all faculty members of Yazd
University and Sample members were selected
using judgment sampling and snowball
method. Following the formation of a panel of
academic experts and the study of literature
related to the topic, a series of factors
influencing the success of innovation was
extracted and after refinement, a
comprehensive model of factors was presented
with Interpretive Structural Modeling
approach. The results showed that the benefit
from the creativity of staff, presented research
findings to the external environment, the
development of relations between industry and
academia, foreign R & D units, the presence of
creative space, externalization process
knowledge and investment in R & D in level
one, appropriate personnel, appropriate
infrastructure and IT, workforce worthy in the
second and third levels and in fourth level of
model leadership style is placed as
underpinning the model of open innovation
and affect other factors quality.
خلاصه ماشینی:
ارائه مدل جامع از عوامل مؤثر بر موفقيت نوآوري باز با رويکرد مدل سازي ساختاري - تفسيري (مورد مطالعه : دانشگاه يزد) Presenting a Comprehensive Model of Open Innovation Successful by Interpretive Structural Modeling Approach (Case Study: Yazd University) تاريخ دريافت مقاله : ٩٦/٠٤/٢٠ سيد محمود زنجيرچي∗ نگار جليليان ∗∗ محمدمهدي معين زاده ∗∗∗ اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر موفقيت نوآوري باز در دانشگاه ها و ارائه مدلي جامع از عوامل مؤثر بر موفقيت نوآوري باز در دانشگاه يزد اجرا شد.
بر اساس نتايج ، بهره مندي از خلاقيت کارکنان ، عرضه يافته هاي پژوهشي به محيط بيرون ، توسعه روابط صنعت و دانشگاه ، واحدهاي تحقيق و توسعه خارجي، وجود فضاي خلاق ، فرايند بروني سازي دانش و سرمايه گذاري در واحد تحقيق و توسعه در سطح يک ، عوامل مشارکت پژوهشي، جذب کارکنان شايسته ، زيرساخت هاي مناسب فناوري اطلاعات و نيروي کار شايسته در سطوح دوم و سوم و در سطح چهار مدل نيز سبک رهبري به عنوان زيربناي مدل نوآوري باز داراي اهميت است و با داشتن بيشترين قدرت نفوذ، تأثير زيادي بر کيفيت ساير عوامل مؤثر ميگذارد.
با توجه به اين مهم ، در پژوهش حاضر تلاش ميشود تا با شناسايي عوامل مؤثر بر موفقيت نوآوري باز در دانشگاه ها و بهره گيري از روش مدل سازي ساختاري تفسيري، مدلي جامع از ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1.