چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان و تعیین سهم ابعاد غنی سازی شغل در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی برمبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارمندان شاغل در شرکت توزیع برق منطقه شمال شرق تهران (تهرانپارس) می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 92 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد غنی سازی شغل و رضایت شغلی و جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش آماری همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد غنی سازی شغل (بجزء مهارت کاری)، با رضایت کارکنان همبستگی قوی و مستقیمی وجود دارد. همچنین سهم متغیرها و ابعاد غنی سازی شغل در پیش بینی و تغییرات رضایت شغلی حدود 60 درصد می باشد.
خلاصه ماشینی:
این مطالعه زمینه ای را برای مدل ویژگیها ی شغلی هاکمن و اولدهام در سال ١٩٧٥ فراهم ساخت و آنها طی پژوهشی دریافتند که هر چه کارکنان از نظر ویژگیهای شغلی (تنوع مهارت ، ماهیت وظیفه ، اهمیت وظیفه ، آزادی عمل در کار و بازخورد شغل ) سطح بالایی داشته باشند رضایت شغلی و عملکردشان افزایش و جابه جایی و غیبت از محیط کار کاهش می یابد.
(به تصویر صفحه رجوع شود ) ٤-فرضیه های تحقیق : فرضیه اصلی پژوهش : بین ابعاد غنی سازی شغل و رضایت شغلی کارکنان ، همبستگی معناداری وجود دارد.
جدول ٣- نتایج آزمون فرضیات تحقیق (به تصویر صفحه رجوع شود ) همانطور که در جدول ٢ نشان داده شده است ضریب همبستگی بین میزان غنی سازی و میزان رضایت شغلی کارکنان (به صورت کلی ) ٠/٧٦٦ می باشد.
که این خود نشان دهندة همبستگی قوی و مستقیم بین میزان غنی سازی شغل و رضایت شغلی در شرکت برق تهرانپارس می باشد.
٩- نتیجه گیری و پیشنهادها از نظر تئوریک و بر اساس مدل هاکمن و اولدهام ، بین ابعاد غنی سازی شغل (تنوع وظایف ، استقلال ، بازخورد، هویت و اهمیت شغل ) و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد.
بنابراین جهت افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت برق تهرانپارس پیشنهادات ذیل ارائه می گردد: ١- جهت افزایش استقلال شغل کارکنان ، مشاغل سازمان باید به گونه ای طراحی شود که کارکنان : - در برنامه ریزی و تنظیم جدول های کاری، قواعد کار و روشهای انجام کار خود دخالت داشته باشند.
همچنین نتایج تحلیل رگرسیون متغیره حاکی از آن است که در مجموع ابعاد غنی سازی شغل حدود ٦٠ درصد باعث تغییر میزان رضایت شغلی در شرکت برق تهرانپارس می شود.