چکیده:
تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر کارایی و اثربخشی مدیریتی و سازمانی بر کسی پوشیده نیست. از سویی دیگر به نظر بسیاری از محققان و نظریه پردازان، نقش افراد کارآفرین در سازمان ها قابل توجه بوده و چنانچه شرایطی فراهم شود که کارکنان بتوانند رفتارهای کارآفرینانه را در سازمان بروز دهند و به نتیجه برسانند، می تواند نویدبخش دستیابی به سازمانی کارآفرین باشد و مزایای معنویت کاری مواردی از قبیل افزایش خلاقیت، افزایش صداقت و اعتماد، افزایش تعهد سازمانی، بهبود نگرش های شغلی کارکنان همچون افزایش رضایت شغلی، مشارکت شغلی و... می باشد و همه این مزایا به صورت مستقیم و غیرمستقیم باعث بهبود عملکرد و اثربخشی سازمانی می شوند. این مقاله به بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی روان شناختی و معنویت کاری بر بروز رفتارهای کارآفرینانه در شرکت ماموت پرداخته است. بر اساس مدل مفهومی به دست آمده از ترکیب سه متغیر توانمندسازی روان شناختی، معنویت کاری و بروز رفتارهای کارآفرینانه، شش فرضیه تدوین و در انتها نیز مدل تحقیق بر اساس تحلیل مسیر آزمون شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سه متغیر مورد بررسی در این پژوهش، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بنابراین این مقاله به دنبال بررسی رابطۀ بـین توانمندسـازی روان شـناختی و بـروز رفتارهـای کارآفرینانه کارکنان شرکت ماموت بوده و درصدد است تا رابطۀ میان این دو متغیر را بـا متغیـر معنویت کاری به عنوان متغیر میانجی مورد بررسی قرار دهند؛ بدین منظور ابتدا پیشینه ایـن سـه مفهوم و نیز نتایج تحقیقات مختلف در این رابطـه بررسـی و فرضـیه هـایی تـدوین مـیشـود.
این بعد به درجه ای اشاره دارد که رفتـار فـرد در اجرای اهداف شغلی متفاوت دیده شود؛ بدین معنی که نتایج موردانتظار در محیط شـغلی بـه دسـت آمده است (اسپرنیزر،١٩٩٥) بنابراین فرضیۀ چهارم پژوهش بدین صورت تدوین میشود.
بـه عقیده این دو محقق ، در سـازمانی کـه یـک خـط مشـی در جهـت آزادی معنـوی وجـود دارد، کارکنان میتوانند تواناییهای بالقوه خود را شکوفا کنند و عـلاوه بـر بهبـود عملکـرد، فضـای محیط کسب و کار را دوستانه تر سازند (کولکویت ، ٢٠٠٧) (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٥ : مدل اصلاح شدة آزادی معنوی، برگرفته از: (کولکویت ، ٢٢٢٧،ص ٩٥١) بنابراین پیشنهاد ما به مدیران این است که هم در سطح فردی و هـم در سـطح سـازمانی بـرای بهبود معنویت تلاش کنند.
f,lumpkinj,r,’’’functioning modeling corporate entrepreneurship: an empirical integrative analysis’’,journal of management,15(3):485-502.
, Saglam Ari, Guler & Metin,Selin, Psychological empowerment and its relationship to trust in immediate managers,Journal of Business Research 60,41-42.
A. Christian spirituality and contemporary business leadership, Journal of Organizational Change Management, .