چکیده:
هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان به منظور طراحی و تبیین الگوی مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکدههای فنیوحرفهای استان آذربایجانشرقی میباشد. برای این منظور رفتار سیاسی براساس نظریه ای.جی.دوبرین تعریف و عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 55 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشکدههای فنیوحرفهای استان آذربایجانشرقی میباشد که تعداد آنها 150 نفر است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده گردیده و کل جامعه آماری به تعداد150نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه رفتار سیاسیای.جی.دوبرین (1978) و پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و تفسیر دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان مدیریت رفتار سیاسی کارکنان از آزمون نسبت و برای پاسخگویی به سوالات مربوط به شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر مدیریت رفتار سیاسی کارکنان از تکنیک تحلیل عاملی با استفاده از نرمافزار spss13 و برای تائید الگوی پیشنهادی از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار lisrel 8.7 استفاده شد..
خلاصه ماشینی:
در راستای این هدف ، اهداف زیر دنبال میشود: تعیین میزان مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکده های فنیوحرفه ای استان آذربایجان شرقی.
و هدف کاربردی تحقیق حاضر عبارت است از: ارائه پیشنهادهایی به منظور مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکده های فنی و حرفـه ای اسـتان آذربایجان شرقی باتوجه به عوامل مرتبط مورد بررسی با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی.
نتـایج کلی تحقیق به این صورت است که میزان متوسـطی از مهـارت و رفتـار سیاسـی توسـط نماینـدگان کارکنان در مسیر پیشرفت آنها موثر بود و مهارت های سیاسی بیش از حد معینی مانع نیل بـه هـدف در مسیر پیشرفت نمایندگان کارکنان شد (٣٩٠-٢٠١٠٣٨٣,blickle&etal).
الگوی مناسب مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکده های فنیوحرفه ای استان آذربایجان شرقی چیست ؟ ٢- روش شناسی تحقیق تحقیق حاضر از نظر هدف ، کاربردی و از حیث روش ، توصـیفی و اکتشـافی اسـت .
براساس این روش با یک مطالعه مقدماتی روی ٣٠ کارمند جامعه مـورد بررسی و با استفاده از نرم افزار آماری spss، مقدار آن برای پرسشنامه مدیریت رفتار سیاسـی ٠/٨٤٧ و برای پرسشنامه عوامل موثر برمدیریت رفتار سیاسی ٠/٨٧٨ بـه دسـت آمـد کـه خـوب مـیباشـد ونشان میدهد که سوالات از نظر درونی با آزمون با آزمون همبستگی معنی داری دارند.
١٨٩ آزاداندیش )، عوامل مدیریتی( ایجاد سیستم مدیریت باز، تاکتیک های فشار، توسل به مقـام هـای عـالی سـازمان )، عوامــل سـازمانی( سیســتم مناسـب پــاداش ، اهــداف واضـح ، اعتمادســازی، واضح سازی نقش ها، مشخص بودن فرآیندهای تصمیم گیری) در مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکده های فنیوحرفه ای استان آذربایجان شرقی موثر میباشد، لازم است که بـه ایـن عوامـل سازمان ها توجه کافی مبذول فرمایند.