چکیده:
زﻣﯿﻨﻪ و ﻫﺪف: ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﺮوری ﺑﺮای ﭘﺴﺖ ﻫﺎی ﮐﻠﯿﺪی در ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺎ ﻧﮕﺎﻫﯽ ﺑﻪ ﭘﯿﮑﺮه وﺟﻮدی ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ در ﻣﯽ ﯾﺎﺑﯿﻢ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﻌﻤﻮﻻ از ﻣﺪﯾﺮان ﺧﺎرﺟﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺴﯿﺎری از ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎزﻣﺎن از ﻗﺎﺑﻠﯿﺘﻬﺎی زﯾﺎدی ﺑﺮﺧﻮردارﻧﺪ. اﯾﻦ اﻓﺮاد ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﮐﻪ از ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ دارﻧﺪ ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯿﺸﻮﻧﺪ و اﻧﮕﯿﺰه و وﻓﺎداری را در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮﺟﻮد ﻣﯽ آورﻧﺪ. ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﺗﺤﻘﯿﻖ، وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﻐﻞ (ﻓﺮدی) و وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﺎﻏﻞ (ﻋﻤﻮﻣﯽ) ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﺷﻨﺎﺳﯽ: ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﺣﯿﺚ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی و روش ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.روش ﺟﻤﻊ آوری اﻃﻼﻋﺎت ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ای، ﻣﯿﺪاﻧﯽ و اﺑﺰار ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ از رواﯾﯽ و اﻋﺘﺒﺎر ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷﺪه ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.روش ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﻧﯿﺰ AHP ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن AHP ﻧﺸﺎن داد ﻣﻘﺎدﯾﺮ ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﺮوری در ﻫﻤﻪ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ از ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ وﺿﻌﯿﺖ ﺑﺮﺧﻮردارﻧﺪ و اﺧﺘﻼﻓﺎت اﻧﺪک در اﻣﺘﯿﺎز ﺑﺮﺧﯽ ﮔﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﮐﺎﻫﺶ ﺗﻔﮑﯿﮏ ﭘﺬﯾﺮی ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮی: ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ از ﻧﻈﺮ ﻣﯿﺰان اﻫﻤﯿﺖ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ: ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺷﻐﻞ، ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ، ﻧﻮع ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ، ﻋﻼﻗﻪ ﺑﻪ ﻓﺮﺻﺖ ارﺗﻘﺎ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ (آﻣﻮزش)، اﻧﺘﺼﺎب ﻓﺮد ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ، ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺟﻠﺴﻪ ﮐﺎری، ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻄﻠﻮب ، ﺷﺎﺧﺺ ﺣﺠﻢ ﮐﺎری، ﮔﺮوه ﺳﻨﯽ ﻣﻄﻠﻮب، ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ در ﺳﻤﺖ ﻓﻌﻠﯽ، روﺑﺮو ﺷﺪن ﺑﺎ ﻣﺴﺎﯾﻞ، ﻣﯿﺰان ﺗﻌﺎرض، ارزﯾﺎﺑﯽ آﺛﺎر اﺷﺘﺒﺎﻫﺎت، ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﺎﻣﺴﺎﻋﺪ، ﻋﻮاﻣﻞ اﯾﺠﺎد اﺷﺘﺒﺎه و ﻓﺸﺎر ﻋﺼﺒﯽ ﺑﺎ ﺷﺎﺧﺺ ﺳﺎزﮔﺎری ﻣﻘﺪار ﮐﻤﺘﺮ از 0/1 و ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل ﺑﺮ ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﭘﺮوری در ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن ﻣﻮﺛﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
خلاصه ماشینی:
نتیجه گیری: نتایج تحلیل نشان دهنده این است که از نظر میزان اهمیت به ترتیب عواملی مانند: عوامل موثر بر وظایف مدیریتی شغل ، عوامل انگیزشی ، نوع مسئولیت ، علاقه به فرصت ارتقا، عوامل موثر بر انجام وظایف (آموزش )، انتصاب فرد جانشین ، تشکیل جلسه کاری ، سابقه خدمت مطلوب ، شاخص حجم کاری ، گروه سنی مطلوب ، موفقیت در سمت فعلی ، روبرو شدن با مسایل ، میزان تعارض ، ارزیابی آثار اشتباهات ، عوامل نامساعد، عوامل ایجاد اشتباه و فشار عصبی با شاخص سازگاری مقدار کمتر از ٠/١ و قابل قبول بر جانشین پروری در سازمان امور دانشجویان موثر می باشد.
مفاد پرسشنامه خط مشی پرورش نیرو، شناسایی نیروی مستعد، تحلیـل شـغل ، برنامـه هـای مورد نیاز، ویژگیهای کارکنان موفق و مستعد وظایف عمده پست و ظرافتهای آن مد نظـر بـوده اسـت و طبق جدول زیر قابل مشاهده می باشد: (رجوع شود به تصویر صفحه) روش تحقیق روش تحقیق با توجه به هدف ها و شـیوه هـای پـژوهش ، توصـیفی از نـوع توصـیفی - اسـتنباطی میباشد جامعه آماری در این پژوهش روسا، معاونین و مدیران کل سازمان امور دانشجویان در سـال ٩٥ هستند.
بدین دلیل که این میانگین خاصیت عکس پذیری را و مقایسات حفظ می کند، لذا مولفه های متناظر در ماتریس گروهی از رابطه زیر به دست می آید : (رجوع شود به تصویر صفحه) چنانچه لازم باشد براساس تخصصی و مسئولیت به نظرات تصمیم گیرندگان اولویت (اهمیت ) ویژه ای داده میشود.