چکیده:
این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت
شغلی و ترک خدمت کارکنان است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش،
توصیفی پیمایشی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای
اسلامی شهر قم هستند که با استفاده از روش نمونه گیری دو مرحله ای، ابتدا با روش نمونه گیری
خوشه ای شش سازمان انتخاب، و در مرحله دوم از میان 0691 نفر، طبق فرمول کوکران 233 نفر
به صورت تصادفی انتخاب شد. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد با مقدار
پایایی پیش آزمون عدالت توزیعی 0/830،عدالت رویه ای 0/854،عدالت مراوده 0/781 رضایت
شغلی 0/791،ترک خدمت کارکنان 0/751 و مدیریت منابع انسانی اسلامی 0/801 انجام شد.نتایج
این پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت منابع انسانی اسلامی با عدالت توزیعی، رویه ای و
رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و بین مدیریت منابع انسانی اسلامی با ترک خدمت
کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد و برخلاف فرض پژوهش، رابطه معناداری بین مدیریت
منابع انسانی اسلامی و عدالت مراوده ای یافت نشد. هم چنین عدالت توزیعی و رویه ای نقش
میانجی میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و رضایت شغلی دارد.
خلاصه ماشینی:
همانطور که اشاره شد، یکی مهمترین عوامل در تعیین قصد ترک خدمت کارکنان، فرهنگ سازمان و بخش منابع انسانی است که با توجه به این موضوع، که مدیریت سازمانهای اسلامی تحت تأثیر بافت آنها - Cotton & Tuttle - Dubey & et al - Ali, Gibbs & Camp - Zehir & basar - Salim juma alarimy است، بخش منابع انسانی با رویکرد اسلامی مدیریت میشود؛ اما بااینحال مطالعات اندکی (رحمان و شهیدی 1 ، 2009؛ هاشم 2 ، 2008، 2009، 2010؛ خان، فاروغ و حسین 3 ، 2010؛ علی، 2010؛ نیک و همکاران 4 ، 2013؛ سیسوانتو 5 ، 2014؛ عبدالغنی عظمی، 2015) به بررسی کارکردهای منابع انسانی با رویکرد اسلامی و تأثیر آن بر متغیرهای مختلف پرداخته است.
نزدیک به پنج دهه است که پژوهشگران رابطۀ عدالت سازمانی و گرایشهای کاری کارمندان را (مانند رضایت شغلی، - Rahman & Shahidi - Hashim - Khan, Farooq & Hussain - Nik & et al - Siswanto درگیری شغلی و تعهد سازمانی) بررسی میکنند (جزنی و سلطانی، 1395).
بنابراین در این پژوهش نیز از این چهار کارکرد بهعنوان کارکردهای اصلی منابع انسانی به رویکرد اسلامی بهصورت خلاصه شرح داده میشود که منظور از استخدام و بهکارگماری برنامهریزی راهبردی منابع انسانی، کارمندیابی و انتخاب افراد و منظور از آموزش، توسعه و بالندگی، آموزش، بهسازی و توسعه مسیر شغلی کارکنان و منظور از انگیزش، ارزیابی عملکرد، پاداش و جبران خدمات و مزایای کارکنان و منظور از نگهداشت، ایمنی، بهداشت و سلامت، ارتباطات و روابط بین کارکنان - Weber - Elnahas, Kabir Hassan & Ismail - Abdul Ghani Azmi - Habib Rana & Shaukat Malik است (اخفمی اردکانی و همکاران، 1395).