چکیده:
این پژوهش با هدف ارزیابی ارتباط ابعاد سرمایه اجتماعی و آوای سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال 96- 95 انجام پذیرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. نمونه این پژوهش شامل 186 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم دانشکدهها انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات پژوهش پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1997) و آوای سازمانی کاتارین هامس (2012) بود. روایی ابزار بهصورت محتوایی مورد تایید متخصصان و پایایی آن با روش ضریب آلفای کرونباخ سرمایه اجتماعی (95/0)، آوای سازمانی (96/0) تعیین و تایید شد. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار spss V. 21 از طریق آزمون همبستگی پیرسون انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که در سطح خطای 5 درصد بین ابعاد سرمایه اجتماعی با آوای سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد (001/0P≤). همچنین بر اساس مدل رگرسیون ابعاد سرمایه اجتماعی تاثیر معنیداری بر روی آوای سازمانی داشت و بیشترین میزان پیشبینی آوای سازمانی مربوط به بعد شناختی سرمایه اجتماعی بود (48/0= R2).
+This study aimed to evaluate the relationship between dimensions of Social capital and Organizational Voices of staff employees at Kermanshah University of Medical Sciences in 95- 96 were performed. Method of the research was the type of descriptive and correlation. The sample consisted of 186 employees of Medical Sciences using the stratified random sampling method were selected according to size School. Measured research tools include Nahapiet and Ghoshal (1997) and organizational voices Hames(2012) 5 Likert scale has. Validity of the questionnaire by faculty members of the Department of educational administration, Razi University confirmed. In order to. The research of reliability evaluation measurement tools reliability coefficient of cronbach's alpha and the combination was used. Cronbach's Alpha for social capital questionnaire and organizational Voices respectively 0.90, and 0.92. The data were analyzed by using LISREL8.80 and spss-21 was performed. The results showed that the level of 5 percent between dimensions of social capital and organizational Sound of Medical Sciences, Kermanshah and there is a significant positive relationship (P=0 / 001). The regression results showed that dimensions of social capital) Cognitive, relational, Structure ( can predict organizational Voice to amount. , And greatest amount anticipated is the dimensions cognitive social capital related to dimensions Voice Organizational.)R2=0/48)
خلاصه ماشینی:
"نتایج یافته های این فرضیه با مطالعات بردباری (١٣٩٢) که به بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ارتفاع سطح مدیریت دانش پرداخته شد، نتایج نشان داد، رابطه مثبت و معنیداری بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش وجود دارد و همچنین مطالعات نقش بندی و زرتشتیان (١٣٩٤) که به بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی بر سکوت و آوای سازمانی پرداخته شد، نتایج نشان داد که کمبود سرمایه اجتماعی و وجود بیش ازحد رفتارهای سیاسی سازمانی بر روی رفتار کارکنان تأثیرگذار است و نتایج پژوهش دوستار و اسماعیل زاده (١٣٩٢)، نشان داد هر سه بعد عدالت بر آوای نوع دوستانه تأثیرگذار است و همچنین نتایج پژوهش اردلانی و قنبری (١٣٩٤)، به ارزیابی نقش رهبری تحول در بروز آوای سازمانی پرداخته شد، نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین عامل مهم بر بروز آوای سازمانی است و همچنین کشاورزی (١٣٩١)، نتایج نشان داد بین بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان همبستگی وجود دارد و کمپس و مارکز (٢٠١١)، در مطالعات خود به این نتیجه دست یافتن که سرمایه اجتماعی ریسک پذیری را در توسعه کارهای جدید ترویج میدهد و همچنین دترت و بوریس و همکاران (٢٠٠٧) نیز عنوان نموده اند که کارکنانی که عملکرد بهتری دارند، سخن گویی یا ابراز عقیده و نظرات خود را یکی از مسئولیت های شغلی خود میدانند و سطح عملکرد کارکنان رابطه مثبتی با تداوم ابراز عقاید از سوی آن ها دارد و همچنین مرلو و همکاران (٢٠٠٦)، در پژوهشی به بررسی رابطه بین ابعاد شناختی، ارتباطی و ساختاری از سرمایه ی اجتماعی و خلاقیت سازمانی پرداختند، نتایج نشان داد این سه بعد از سرمایه اجتماعی مشتری مداری را افزایش میدهد و همچنین موریس و ملکیان (٢٠٠٣) همسو است ."