چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری معنوی در چابکی سازمانی انجام شد. با توجه به اینکه
مرتفعساختن مسائل و مشکلات ناشی از تغییرات سریع محیطی و همچنین بهبود روند رشد و توسعه
سازمان ها امری حیاتی است، این پژوهش می تواند با هدف بررسی مولفه های تاثیرگذار رهبری معنوی بر
چابکی سازمانی، نقش مهمی را در این زمینه ایفا کند. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان«شرکت گاز استان فارس » (170 نفر) و تعداد افراد نمونه 102 نفر است. داده های پژوهش بهوسیله پرسشنامه
گردآوری شده و از طریق نرم افزارهای آماری لیزرل و SPSS بررسی و تحلیل شده است. نتایج نشان
می دهد که کلیه ابعاد رهبری معنوی بر چابکی سازمانی تاثیرگذار هستند؛ همچنین تمامی ابعاد رهبری
معنوی، وضعیت مطلوبی دارند. در ادامه پژوهش، از طریق آزمون آماری فریدمن، ابعاد رهبری معنوی و
چابکی سازمانی اولویت بندی شدند.
خلاصه ماشینی:
با توجه به اینکه مرتفع ساختن مسائل و مشکلات ناشی از تغییرات سریع محیطی و همچنین بهبود روند رشد و توسعه سازمان ها امری حیاتی است ، این پژوهش می تواند با هدف بررسی مؤلفه های تأثیرگذار رهبری معنوی بر چابکی سازمانی، نقش مهمی را در این زمینه ایفا کند.
رهبر معنوی با ویژگیهای منحصربه فرد خود چشم اندازی از آینده سازمان ایجاد کرده و به گونه ای در کارکنان نفوذ می کند که آنان به تحقق چشم انداز سازمان ایمان آورند و به آینده سازمان امیدوار باشند؛از طرف دیگر با رواج فرهنگ نوع دوستی در سازمان موجب میشود که افراد توجه عمیقی به خود و زندگی گذشته خود داشته باشند و روابط مطلوبی با دیگران برقرار کنند ) ,Kouzmin &Korac .
خوش سیما (١٣٨١)، در پژوهشی باعنوان «ارائه مدلی جهت اندازه گیری چابکی سازمان های تولیدی با استفاده از منطق فازی» که در صنعت الکترونیک ایران انجام داد به این نتیجه رسید که هر سازمانی برای تبدیل شدن به یک سازمان چابک باید دو توانمندی (پاسخگویی و انعطاف پذیری) و یک شایستگی (نمونه سازی سریع ) داشته باشد (بیگینیا و همکاران ، ١٣٩٠).
چون انتظار میرود سازمان هایی که توجه بیشتری به معنویت سازمانی دارند، شاهد سرعت عملی بالاتر در انعطاف پذیری و سازگاری با تغییرات باشند، ازاین رو فرضیه های پژوهش حاضر به شرح زیر تبیین میشود: فرضیه اصلی: رهبری معنوی بر چابکی سازمانی تأثیر دارد.
یافته های پژوهش نشان میدهد که عضویت به عنوان یکی از ابعاد رهبری معنوی در چابکی سازمان تأثیرگذار است .