چکیده:
تحقیقات زیادی نشان می دهند که تخلفات کوچک غیر اخلاقی، باعث رفتار فاحش تر در طول زمان خواهد شد که به عنوان الگوی رفتاری شیب لغزنده عنوان می شود در مقابل تحقیقات زیادی یافته های متناقض دارند که نشان داده است انجام عمل غیر اخلاقی اولیه هنگامی که این رفتار شروع به ایجاد تضاد با هویت اخلاقی فرد می کند می تواند انگیزه درونی را به پایان برساند یا رفتار غیر اخلاقی را محدود کند. که از این رفتار نیز به عنوان رفتار مجاز یا جبرانی عنوان می شود. به باور ما هر دو نظریه می تواند در حسابداری وجود داشته باشد که به تفاوت های فردی و محیطی بستگی دارد. ما در این پژوهش، نقش تفاوت های فردی از جمله سطح متارکه اخلاقی و خودشیفتگی را در بین اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران بررسی نموده ایم. تعداد جامعه نمونه با استفاده از فرمول کوکران 300 نفر تعیین گردید. و به کمک تجزیه تحلیل واریانس از طریق طراحی مدل خطی عمومی پس از اثبات تاثیر معنی داری بین متغیر ها به مقایسه میانگین گروه های مختلف پس از قرار گرفتن آنها در ساختار شیب لغزنده پرداخته شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که هر دو نظریه در حسابداری وجود دارد و ویژگی هایی شامل سطح پایین خودشیفتگی و تمایل به نادیده گرفتن اخلاقی، رفتار سازگار با شیب لغزنده را نشان می دهند. از طرف دیگر، خودشیفتگی بالا و سطح پایین متارکه اخلاقی، رفتار جبرانی را نشان می دهند.
A great deal of research suggests that small unethical infractions lead to more egregious behaviors over time. Which is referred to as slippery slope behavior pattern. In contrast، there are many conflicting findings that have been shown. Initiating an unethical act when this behavior begins to contradict the individual's moral identity can end the intrinsic motive or limit the unethical behavior.This behavior is also referred to as a licensing or compensatory behavior. We believe that both theories can exist in accounting، which depends on individual and environmental differences. In this research، we examine the role of individual differences، including the level of moral disengagement and narcissism among members of the Iranian Association Certified Accountants. The sample population was determined using the Cochran formula of 300 people. By analyzing variance by designing a general linear model، after proving the significant effect between the variables، the mean comparison of the different groups after their placement in the slippery slope structure was investigated. The results show that both theories exist in accounting. And features that include low levels of narcissism and a desire to ignore ethics، show is consistent with the slippery slope behavior. On the other hand، high narcissism and low level of moral disengagement show compensatory behavior.
خلاصه ماشینی:
"نقش متارکه اخلاقی و خودشیفتگی در تصمیمگیریهای اخلاقی حسابداری فرشید ایمر منصور گرکز چکیده تحقیقات زیادی نشان می دهند که تخلفات کوچک غیر اخلاقی، باعث رفتار فاحش تر در طول زمان خواهد شد که به عنوان الگوی رفتاری شیب لغزنده عنوان می شود در مقابل تحقیقات زیادی یافته های متناقض دارند که نشان داده است انجام عمل غیر اخلاقی اولیه هنگامی که این رفتار شروع به ایجاد تضاد با هویت اخلاقی فرد می کند می تواند انگیزه درونی را به پایان برساند یا رفتار غیر اخلاقی را محدود کند.
موضوع مهم این است که آیا ما می توانیم انتظار داشته باشیم افراد مسیر پایین شیب لغزنده را ادامه دهند و یا برعکس برای متوقف کردن و جبران به تصمیم گیری اخلاقی بیشتر در آینده روی بیاورند؟ این خطوط متضاد از تحقیقات در خارج از حسابداری بسیار مربوط به درک ما از رفتار حرفه ای حسابداری در موارد تخلفات شرکت های بزرگ مربوط به حسابداری است، به ویژه هنگامی که متخصصان حسابداری مجبور می شوند تا در اقدامات غیر اخلاقی همدستی کنند که منفعت فردی، مادی و ضروری ندارند.
یادداشتها Slippery slope Moral identity Licensing behavior Moral disengagement Narcissism Cognitive dissonance Rational justification Moral justification Euphemistic labeling Advantageous comparison Displacing responsibility Diffusing responsibility Minimize, ignore or misconstrue consequences of the act dehumanization Denial of the victim"