چکیده:
ضرورت و اهمیت وجود سازمانهای غیر دولتی در جوامع امروزی به گونه ای چشمگیر در حال
افزایش است.در ایران نیز سازمانهای غیر دولتی با روی آوردن گسترده مردم به ویژه اقشار مختلف
زنان، حیاتی نو یافته اند. در این راستا توجه و تاکید بر توانمند سازی سازمانهای غیر دولتی از اهمیت
ویژه ای برخوردار است که در همین ارتباط راهکارهای مختلفی مطرح گردیده .این مقاله نیز با تاکید
بر اهمیت توانمند سازی سازمانهای غیر دولتی از یک سو و از سویی دیگر با توجه به اهمیت و نقش
سرمایه اجتماعی که می تواند با ایجاد و تسهیل امکانات هماهنگ ،کارایی جامعه را بهتر کنند ، به
ارتباط میان آنها به صورت موردی سازمانهای غیر دولتی زنان بر اساس یک کار میدانی پرداخته
است .
خلاصه ماشینی:
"( میرزایی ، 1383 :6) به عنوان نمونهاین مهم است که چگونه با توجه به تواناییهایبالقوهتشکلهای غیردولتی زنان میتوان زمینه را برای افزایش ظرفیتهای این تشکلها و توانمندسازی آنها فراهم نمود؟ و یا اینکه چرا برخی از تشکلهای غیردولتی در مقایسه با تشکلهای مشابه توانمندتر بوده و سازمانهای دیگر علیرغم تمامی تلاشهایی که پیرامون آنها صورت می پذیرد ، همچنان فضای حاکم بر آنها کافی و رساننده به مقصود نیست ؟این مساله همواره به عنوان یکی از Social Capital Dewey Empoverment دغدغه های اجتماعی مطرح بوده ودر این میان دیدگاه ها و راهکارهای بعضا مشابهی بیانگردیده است.
(پورموسوی، 162:1381)با در نظر گرفتن مفروضات مطرح شده فرضیات این مقاله در قالب ذیل مورد توجه و بررسی قرار خواهد گرفت: فرضیه اصلی : بین مولفه های سرمایة اجتماعی و توانمندسازی سازمانهای غیردولتی فعال در حوزه زنان ارتباط معناداری وجود دارد.
اطلاعات مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه محقق ساخته، جمع آوری شده است : پرسشنامه نخست " سنجش مولفه های سرمایه اجتماعی (با تاکید بر دیدگاه پاتنام بر مولفه های سرمایه اجتماعی) و سنجش فرضیات فرعی" : شامل 33 سؤال کلی با 5 محور ( اعتماد ، شبکه ، هنجار ، منابع مالی و تخصص) از نوع پنج گزینه ای لیکرت و به صورت سؤالات بسته Michael Ireland Krejcie Morgan می باشد که میان اعضای سازمانهای غیر دولتی زنان برای سنجش میزان مولفه های سرمایه اجتماعی و نیز سنجش اهمیت فرضیات فرعی ، توزیع شده است."