Skip to main content
فهرست مقالات

ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی در سازمان های شهر اسلامی (مطالعه موردی: جهاد دانشگاهی)

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (14 صفحه - از 35 تا 48)

شهر به خودی خود مجموعهای از ساختمانها، خیابانها و جلوه های بی روح از فناوری دنیای جدید است. در واقع این سازمانها هستند که اداره شهر و پاسخ گویی به شهروندان را ممکن میسازند. محیط زیست شهری، مدیریت طرحهای عمرانی، آرایش مبلمان شهری، حمل و نقل، دفع و بازیافت مواد زاید، تبلیغات شهری، ارائه انواع خدمات، تولید، توزیع، تجارت، آموزش، فرهنگ و صدها مقوله دیگر، ماموریتهای اجتناب ناپذیری در شهر هستند که سامان دهی هرکدام، نیازمند وجود سازمان است. از آن جایی که نظام سیاسی کشور، مبتنی بر ارزشهای دینی است، بی تردید مدنیت نظام اسلامی(شهر اسلامی)،علاوه بر سازمانهای عرفی به سازمانهایی با هویت انقلابی و دینی نیز نیازمند است. جهاد دانشگاهی یکی از نمونههای بارز این گونه سازمان هاست که پیشینهای به درازای انقلاب اسلامی دارد و با توجه به نیروهای مومن و انقلابی شاغل در آن و نیز ماهیت ویژه ماموریتها و اهداف انقلابی و مکتبی پیشبینی شده در اساسنامه اش، میتوان آن را سازمانی اسلامی نامید. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و شاخصهای فرهنگ سازمانی در جهاد دانشگاهی به عنوان نمونه سازمان اسلامی است. فرهنگ سازمانی الگویی است از ارزشها و اعتقادات مشترک که به هنجارها و رفتارهای مشخصی میانجامد. بازشناسی ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی در این نهاد میتواند به عنوان الگویی در سایر سازمانهای عرفی با ماهیت علمی و فرهنگی مورد بهره برداری قرار گرفته و در ارتقای کارآمدی شهر اسلامی موثر واقع گردد. روش تحقیق از نظر ماهیت داده ها از نوع روش ترکیبی اکتشافی است زیرا ابتدا با توجه به مصاحبههای انجام شده و استخراج داده های کیفی و رسیدن به ابعاد الگو، کیفی و پس از آن با توجه به بهره گیری از روش پیمایشی، کمی است. یافته های پژوهشی به درستی ابعاد و شاخص های فرهنگ سازمانی را معین نموده و نقاط ضعف و قوت سازمانی را آشکار میسازد و راه را برای برنامه ریزی های دقیقتر آینده هموار می‌نماید.

The city، by itself، is a collection of buildings، avenues and spiritless exhibitions of the technology of the new world. In fact، organizations make city management and responding to the needs of the citizens possible. The environment of the city، management developmental plans، arrangement of city furniture، transportation، expulsion and recycling of the waste، city advertisements، offering different services، production، distribution، commerce، education، culture and hundreds of other issues are unavoidable missions in the city، the organizing of each of which requires organizations. Since the political system of the country is based upon the religious values، the civilization of Islamic system (Islamic city)، undoubtedly needs organization with revolutionary and religious identity as well as conventional organizations as it was explained. ACECR is one of the typical organizations of this kind which dates back to the Islamic Revolution، and considering its faithful and revolutionary personnel، and also the special identity of the missions and revolutionary and academic goals which have been anticipated in its statue، it can be called an Islamic organization. The aim of this research is the recognition of the dimensions and indicators of organizational culture in ACECR as a typical Islamic organization. Organizational culture is a scheme consisting of the common values and beliefs which lead to personal norms and behaviors. The recognition of the dimensions and indicators of organizational culture in this foundation can be used as a scheme in other conventional organizations with educational and cultural identity، and it can be efficient in the improvement of the efficiency of Islamic city. The research method is heuristic combinational، because first considering the interviews and derivation of the qualitative data and obtaining the schematic dimensions it is qualitative، and then considering the utilization of survey research method it is quantitative. The research findings has correctly determined the dimensions and indicators of organizational culture، and reveals the weak and strong points of the organization and paves the way for more accurate planning in the future.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.