چکیده:
امروزه بسیاری از سازمان ها به ویژه آموزش و پرورش به دنبال بهبود عملکرد هستند. با توجه به تقاضای زیاد محصولات و خدمات سازمان ها و نیز تغییرات محیطی فراوان، نه تنها محصولات و چگونگی عرضة آن اهمیت دارد، بلکه به کاربردن ابزار و اقدام های مناسب با اهداف سازمان در قبال منابع انسانی و اهداف سازمانی و عملکردی مانند تحقق مأموریت های سازمانی و چشم اندازهای سازمان نمود بیشتری یافته است. از این رو توجه به عوامل انسانی در راستای برآورده کردن اهداف و مأموریت های سازمانی اهمیت بیشتری پیدا کرده است. در این پژوهش پیش بینی عملکرد کارکنان بر اساس معنویت در محیط کار و حمایت سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفته است. در این راستا برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پرسش نامه پژوهش در اختیار 89نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، قرار داده شد. برای بررسی رابطه بین متغیرها از روش تحلیل رگرسیونی و همبستگی استفاده شد که نتایج آن نشان داد که بهبود شاخص های حمایت سازمانی و معنویت در محیط کار باعث بهبود عملکرد سازمانی کارکنان می گردد؛ ضمنا نقش میانجی معنویت در محیط کار در رابطه بین حمایت سازمانی و عملکرد نیز تأیید شد. همچنین نتایج تحلیل کواریانس نشان داد که ویژگی های دموگرافیک کارکنان بر عملکرد سازمانی آنان تأثیرگذار نیست.
Today, many organizations, especially education, are seeking to improve performance. Considering the high demand for products and services of organizations as well as enormous environmental changes, it is not only the products and how it is delivered, but also the use of appropriate tools and measures for the organization's objectives towards human resources and organizational and operational goals such as the realization of organizational missions and There are more perspectives for organizing. Hence, attention has been paid to human factors in order to meet organizational goals and missions. In this research, the relationship between organizational support, spirituality in the workplace and organizational performance of education workers has been evaluated. In order to collect the required information, a questionnaire was given to 89 educational staff of Pakdasht city that were selected by simple random sampling method. To investigate the relationship between variables, regression analysis and correlation analysis were used. The results showed that improvement of organizational support and spirituality indices in the work environment improved organizational performance of employees; meanwhile, mediating spirituality in the workplace in the relationship between organizational support And performance has been confirmed. Also, the results of covariance analysis showed that the demographic characteristics of employees did not affect their organizational performance.
خلاصه ماشینی:
1 - Dadabhay با عنايت به مطالب بيان شده در اين پژوهش مدل مفهومي زير ار مورد مطالعه قرار مي دهيم : معنويت در محيط کار عملکرد سازماني حمايت سازماني ابزار و روش در اين پژوهش ما به دنبال بررسي وضع موجود مي باشيم و علاوه بر اين از روشهاي کتابخانه اي و ميداني جهت گردآوري اطلاعات استفاده ميشود و از آنجايي که محقق دخالتي در موقعيت ، وضعيت و نقش متغيرها ندارد و آنها را دستکاري يا کنترل نمي کند، تحقيق حاضر از نظر هدف توسعه اي، از لحاظ ماهيت تحليل کاربردي است که اطلاعات آن با استفاده از پرسش نامه و به روش پيمايشي جمع آوري شده است .
آمار استنباطي : هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين معنويت در محيط کار و حمايت سازماني با عملکرد سازماني کارکنان مي باشد لذا پنج فرضيه براي نيل به هدف مطرح شده و تبين رابطه بين متغيرهاي با عنايت به ساير ويژگي هاي جمعيت شناختي نمونه مورد مطالعه در اين بخش مور ارزيابي خواهد گرفت .
براي ارزيابي فرضيه فوق لازم است که رابطه بين معنويت در محيط کار و حمايت سازماني با عملکرد سازماني کارکنان مورد سنجش قرار گيرد، لذا مدل رگرسيوني زير را به مشاهدات برازش مي دهيم .
نتيجه گيري در اين پژوهش براي بررسي رابطه بين حمايت سازماني ، معنويت در محيط کار و عملکرد سازماني کارمنان آموزش و پرورش شهرستان پاکدشت بوده است .