چکیده:
یکی از موضوعات مورد مطالعهی جامعهشناسان، مسئولیتپذیری اجتماعی است. این پژوهش سعی دارد به بررسی رابطهی بین پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی کارکنان و رفتارهای نوعدوستانه با تأکید بر کارکنان شرکت نفت کرمانشاه بپردازد. برای این کار از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده گردید. جامعهی آماری کارکنان شرکت نفت کرمانشاه است که تعداد کل آنها برابر 1265 نفر در سال 1391 میباشد. برای سنجش متغیر نوعدوستی از 12 گویه استفاده گردید. نتایج حاصل با استفاده از نرمافزار SPSS و با استفادهاز آزمونهای t و تحلیل واریانس انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشان میدهد که پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی پاسخگویان (وضعیت شغلی، میزان درآمد، طبقهی اجتماعی، میزان تحصیلات، میزان برخورداری از امکانات رفاهی و وضعیت استخدامی) بر روی میزان رفتارهای نوعدوستانه کارکنان تأثیر معناداری دارد. میتوان نتیجه گرفت که تفاوت میانگین میزان رفتارهای نوعدوستانه برای کارکنان با پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی مختلف ناشی از شانس نبوده و تأثیرگذاری آن بر روی رفتارهای نوعدوستانه بر اساس آمارهی مجذور اتا، میتوان انتظار داشت 601/0 از واریانس رفتارهای نوعدوستانهی افراد ناشی از پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی آنها بوده است.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی کارکنان و رفتارهای نوعدوستانه (مورد مطالعه : شرکت نفت کرمانشاه) دکتر علی مرادی ١ تاریخ وصول :٩٥/١٢/١٧ تاریخ پذیرش:٩٦/١٠/٣ چکیده: یکی از موضوعات مورد مطالعه ی جامعه شناسان، مسئولیت پذیری اجتماعی است .
نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشان میدهد که پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی پاسخگویان (وضعیت شغلی، میزان درآمد، طبقه ی اجتماعی، میزان تحصیلات، میزان برخورداری از امکانات رفاهی و وضعیت استخدامی) بر روی میزان رفتارهای نوعدوستانه کارکنان تأثیر معناداری دارد.
1 Francisco 2Coupland 3 Tsai and Vang 4Bolinio 5Zeghal & Ahmed هدف کلی این مطالعه بررسی رابطه ی بین پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی افراد با رفتارهای نوعدوستانه با تأکید بر کارکنان شرکت نفت کرمانشاه است .
نتیجه نمایانگر وجود ارتباط بین پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی افراد با میزان سرمایه های فرهنگی آنها است که با غالب بررسی های دیگری که در داخل و خارج در این زمینه صورت گرفته اند همخوانی دارد (پناهی و امیدی، ١٣٩١: ٦٦-٣٣).
نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشان میدهد با توجه به اینکه واریانس بین گروهها بزرگتر از واریانس درون گروهها است ، میتوان نتیجه گرفت که تفاوت میانگین ها ناشی از شانس نبوده و قسمتی از واریانس متغیر نوعدوستی ناشی از تغییرات پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی افراد است .
نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشان میدهد میانگین رفتارهای نوعدوستانه برای کارکنان با مقطع تحصیلی مختلف با هم تفاوت معنادار وجود دارد و فرضیه ی مذکور مورد پذیرش میباشد.
نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشان میدهد میانگین رفتارهای نوعدوستانه برای کارکنان با نوع منزل مختلف با هم تفاوت معنادار وجود دارد و فرضیه ی مذکور مورد پذیرش میباشد.