چکیده:
زمینه: ارتباط بین فضیلت، عملکرد فردی و سازمانی بخش قابل توجهی از مطالعات مثبت گرای سازمانی را در بر می گیرد. هدف پژوهش کنونی، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و اعتمادسازمانی در یک سازمان دولتی بود.
روش: روش پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک سازمان دولتی اخلاق محور بوده که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 127 نفر انتخاب و در نهایت 125 پرسشنامه تحلیل شده است. ابزار پژوهش شامل مقیاس فضیلت سازمانی و اعتماد سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی آنها، مورد استفاده قرار گرفتند. تحلیل داده ها بوسیه آزمون تی تک نمونه ای، هبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری انجام گردید.
یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد میانگین ابعاد اعتمادسازمانی در سازمان مورد مطالعه به جز در بعد درستکاری، بالاتر از حد کفایت قابل قبول می باشد، سازمان مورد مطالعه سازمانی فضیلت گرا نبوده است، بین ابعاد اعتمادسازمانی با فضیلت سازمانی، به جز در بعد (همبستگی با بخشش )، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: سرانجام فضیلت سازمانی پیش بینی کننده مثبت و معنادار اعتمادسازمانی می باشد. یافته های این پژوهش می تواند در حرکت سازمان ها به سمت فضیلت گرایی نقش ایفا نماید.
خلاصه ماشینی:
اما یکی از جامعترین طبقهبندی از ابعاد اعتماد سازمانی که در پژوهش حاضر نیز مورد استفاده قرار میگیرد، طبقهبندی میباشد که اعتمادسازمانی را به سه بعد درستکاری، همبستگی، و تعهد به سازمان طبقهبندی میکنند (22).
</رجوع شود به تصویر صفحه> <رجوع شود به تصویر صفحه> ب) تحلیل وضعیت اعتماد سازمانی کارکنان سازمان مورد مطالعه جدول شماره2، نتیجه آزمون تیتست تکنمونهای، میانگین ابعاد اعتماد سازمانی کارکنان را در نمونه پژوهش و نیز مقایسه آن با سطح کفایت قابل قبول(3=2q) و سطح مطلوب (4=3q) را نشان میدهد.
<رجوع شود به تصویر صفحه> نتایج مدل (معادله ساختاری) در زمینه بررسی توان فضیلت سازمانی در پیشبینی اعتماد سازمانی، نشان داد که فضیلتسازمانی کارکنان، پیشبینی کننده مثبت و معنادار اعتماد سازمانی میباشد.
هر چند با توجه به یافته به دست آمده در پژوهش حاضر، میزان فضیلت سازمانی کارکنان در سازمان مورد مطالعه، از سطح کفایت قابل قبول به طور معناداری پایینتر است.
فرضیه دوم پژوهش به این مورد اشاره داشت که وضعیت اعتماد سازمانی در سازمان مورد مطالعه در حد مطلوب میباشد.
چنانچه یافتههای پژوهش نشان داد میزان اعتماد سازمانی و ابعاد تعهد و همبستگی، در سازمان مورد مطالعه از سطح متوسط بالاتر میباشد.
فرضیه چهارم پژوهش اشاره دارد به اینکه فضیلت سازمانی پیشبینی کننده مثبت و معنادار اعتماد سازمانی است.
ملاحظههای اخلاقی در این پژوهش موضوع نقش فضیلت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی در سازمانهای دولتی آموزش محور در کانون توجه نویسندگان بوده است.
The relationship between ethical leadership, psychological healthy workplace and organizational trust.